ACOSO LABORAL - MOBBING


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Suicidio inducido
Orientaciones para la prevención de acoso laboral en sector público
El acoso psicológico en el lugar de trabajo: análisis descriptivo en una muestra de trabajadores

Proyecto de Ley contra el
ACOSO MORAL EN EL TRABAJO

El anteproyecto de ley autoría la Dra. Soledad De Franco, fue ingresado al Senado de la República Oriental del Uruguay, el día 31 de julio de 2013. Al mismo le fue asignado el Número de Carpeta 1287/2013. El día 6 de agosto de 2013, pasó a estudio de la Comisión de Asuntos Laborales y de Seguridad Social del Senado. Click aquí para leer el proyecto

Seguimos juntando firmas... Quienes esten a favor de de una Ley contra el ACOSO MORAL LABORAL en Uruguay

Los mediocres inoperantes activos, destacan por determinadas acciones que los delatan. Es muy frecuente el envío de troyanos a aquellos lugares donde por sus propios medios les es imposible el acceso... Si no fueran dañinos, me darían profunda pena, ya que son individuos superficiales y sin vida propia. Dra. María Soledad De Franco

 

OBJETIVO de este sitio

No hay peor enemigo que la ignorancia o falta de conocimiento de un hecho que causa tanto daño como el acoso moral laboral. El objetivo de esta página es informar, orientar y apoyar a todas aquellas personas que son víctimas de este tipo de violencia. Con este propósito, el sitio se convierte en una herramienta de difusión y contención, con el objetivo único de vencer el acoso moral... Leer más



SINDICATO ÚNICO DEL INSTITUTO DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA DEL URUGUAY MESA DEPARTAMENTAL DE MALDONADO

viernes 25 de octubre a las 17 horas, en el local de la JUNTA DEPARTAMENTAL DE MALDONADO, 18 de Julio y Ledesma. Leer más


CON-TRATO DIGNO

Acoso en el trabajo: una temática cada vez más visible.
En 2009, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) recibió 11 denuncias de casos de acoso moral en el trabajo. En 2012, la cifra ascendió a 258 y a mayo de este año ya casi llegaban a 100 expedientes. Estos datos muestran que existe “una realidad que cada vez se hace más visible”, indicó Juan Andrés Roballo, inspector general del organismo.
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ENTREVISTA

en ESTADO DE SITUACIÓN

"El psicópata hace hacer" (frase del Dr. Hugo Marietan) - El psicópata no da la cara, por el contrario, tira la piedra y esconde la mano.

Hábil conocedor de las emociones y debilidades del prójimo, estos individuos sin alma, son maestros en el arte de la manipulación.

Las estadísticas a nivel mundial dan cuenta de la existencia de 1 psicópata cada 100 personas, lo que -según mis cálculos- en Uruguay tendríamos unos 30.000 psicópatas.

Estudiar el acoso moral, especialmente la personalidad del instigador, me llevó a un puerto inesperado y en suma atrapante: la psicopatía.

Mis conocimientos en psicopatía, son muy limitados en virtud de carecer de formación en medicina y psiquiatría, pero desde el enfoque médico-legal, el ahondar en la materia me ha ayudado a entender conductas humanas en principio desconcertantes. Leer más

::Acoso Moral Laboral

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Seminario “RECURSOS HUMANOS Y MOBBING, UNA MIRADA SINGULAR”

Comunicamos que están abiertas las inscripciones para el Seminario “RECURSOS HUMANOS Y MOBBING, UNA MIRADA SINGULAR” donde se abordarán los aspectos esenciales de este fenómeno y cómo su incidencia afecta la productividad en las organizaciones. El evento contará con dos expositores, el Lic. Gonzalo Díaz Rodríguez, especialista en Recursos Humanos y Marketing, y la Dra. María Soledad De Franco, abogada especializada en la materia y autora del Proyecto de Ley contra el Acoso Moral en el Trabajo a estudio del Senado. El mismo tendrá lugar el 18 de diciembre de 2013 en los horarios de 9.30 a 12.00 y de 19.00 a 21.30 horas. Los inscriptos antes del 13 de diciembre gozarán de un descuento del 15%. Por grupos, cada tres plazas la cuarta no tiene cargo. Cupos limitados. Se entregará certificado de asistencia y material.

Por más información contactarse a doctoradefranco@yahoo.com

Maestros serán responsables de casos de “bullying” si no lo denuncian

La Comisión de Educación del Congreso aprobó por unanimidad el dictamen que establece medidas más severas para detener el bullying que afecta a los escolares en los colegios del país. La iniciativa declara de necesidad la designación de un profesional de sicología y excepcionalmente un asistente social, antropólogo o sociólogo en cada institución educativa, que se encargará de la promoción de la convivencia pacífica y democrática, de la prevención y atención de los casos de violencia. Leer más

En este texto, Hirigoyen aborda los abusos cometidos contra las personas que están en situación de debilidad o que se sienten débiles aún sin serlo, y que acaban permitiendo que personas sin escrúpulos las utilicen y se aprovechen de ellas. A partir de la ley sobre el abuso de la debilidad, la autora analiza las situaciones en las que un individuo se “aprovecha” de una persona vulnerable o demasiado crédula. Un estafador que se aprovecha de la debilidad de una mujer para sonsacarle dinero; una anciana que convierte a un joven atento en su heredero, una esposa abandonada que persuade a sus hijos de que su padre no les quiere ; un hombre rico y poderoso que fuerza una relación sexual con una subordinada, y todos los chantajes afectivos que perturban nuestras vidas… Y tantos otros casos que demuestran que el abuso de la debilidad se ejerce en todos los ámbitos de las relaciones humanas. Personas mayores, niños, adultos en situación de sometimiento psicológico: ¿dónde comienza la influencia normal y sana, y dónde comienza la manipulación? Basándose en su experiencia clínica, la autora esclarece el concepto de consentimiento y las derivaciones de conductas calificadas a menudo de “inapropiadas”; una palabra cuya imprecisión nos indica, tal vez, hasta qué punto estamos indefensos ante la cuestión de los límites. Sin embargo, al final de su precisa e inspirada investigación, Marie-France Hirigoyen nos revela que, pese a este panorama descorazonador, el status de víctima no es irreversible y puede superarse con la voluntad de afrontar el problema y con el apoyo social adecuado.

"Te escogerá de entre la multitud, te desarmará con sus palabras y te controlará con su presencia.
A tí te encantarán su ingenio y sus planes.
Te lo hará pasar bien, pero piensa que después te pasará factura.
Te sonreirá y te engañará y, luego, te atemorizará con su mirada. Y cuando haya acabado contigo, y ten por seguro que lo hará, te abandonará llevándose consigo tu inocencia y tu orgullo.
Te dejará más triste, pero no más sabio, y durante mucho tiempo te preguntarás qué pasó y qué hiciste mal.
Y, después, si otra persona así llama a tu puerta, ¿abrirás?".
(Extraído de "Sin conciencia" de Robert D. Hare )

6 consejos para afrontar el mobbing o acoso laboral El mobbing laboral es un término derivado del inglés que significa acosar. Sin embargo, su definición más exacta consiste que se trata de un acoso en el ámbito laboral donde una persona o grupo ejercen una violencia psicológica extrema, de forma sistemática (al menos, una vez por semana), durante un tiempo prolongado (más de seis meses), sobre otra persona en el lugar de trabajo. Leer

Efectos del psicoterror sobre la salud física y psicológica de las víctimas La persona que es objeto de semejantes comportamientos perversos por parte de uno (acosador) o varios (banda o gang), desarrolla una serie de problemas físicos cuyo origen está en el daño causado por los ataques que recibe periódica y sistemáticamente. Un estudio médico sobre 350 víctimas del psicoterror laboral realizado establece 5 grupos de efectos perniciosos sobre la salud de las víctimas. Leer

Acoso psicológico provoca mal clima laboral y eleva siniestros El acoso psicológico mediante las humillaciones, presiones, insinuaciones, intimidaciones, bloqueos, degradación o rumores, causa mal clima laboral en las empresas y eleva los siniestros, afirma un estudio del Grupo Multisistemas de Seguridad Industrial. Leer


    

Edición de entrevista a la Dra. Soledad De Franco en la Radio Sarandí 690, click aquí para escuchar

¿Quién es Iñaki Piñuel?ESPACIO de Iñaki Piñuel
Profesor Iñaki Piñuel y Zabala
Titular de Organización y Recursos Humanos
Facultad de CC Económicas y Empresariales Universidad de Alcalá (Madrid)

Mobbing, la lenta y silenciosa alternativa al despido
Un buen número de psicólogos del trabajo alertan a ambos lados del Atlántico sobre una verdadera epidemia de “acoso moral laboral” en las organizaciones objeto de investigación. El profesor Leymann de la Universidad de Estocolmo, pionero en la investigación del mobbing en Europa, estimaba en 1980 que un 3,5% de los trabajadores de una empresa experimentaban ... Leer más

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La agencia europea alerta del aumento de la violencia y el acoso laboral Leer más
Los gurús de la culpabilidad Leer más
Como mirar a otro lado
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ESPACIO de Marina Pares
Marina Parés Terapeuta social y perito judicial experta en acoso moral.
www.acosomoral.org
Presidenta del Servicio Europeo de Información sobre el Mobbing
SEDISEM
www.sedisem.net


Detección de la falsa víctima
A menudo, se trata de un acosador encubierto que no se percibe a si mismo como tal y que, consciente o inconscientemente, se presenta como víctima de acoso y ello es así dada la tendencia del acosador de hacerse pasar por víctima cuando es descubierto. En el falso mobbing el tipo de comunicación es paradójica, es decir manipulando
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Cómo protegerse de los manipuladores Leer más
La comunicación en el mobbing Leer más
Mobbing: Detección del acosador a través del lenguaje Leer más

ESPACIO de Manuel Muñoz Astudillo
Prof. Manuel Muñoz Astudillo.
Universidad Tecnica FSM- Concepcion. Chile.
www.prevelexchile.cl
www.manuelmunoz.cl

¿Cómo DEMANDAR el mobbing?
Toda persona que sufra de acoso moral puede reclamar ante los Tribunales, sea funcionario público como del área privada. Se trata de la protección de los Derechos Fundamentales de los Trabajadores, pues, están garantizados en la Constitución y los órganos tutelares o de protección no pueden negar un pronunciamiento. Deben obligatoriamente conocer de las peticiones que un trabajador ....
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Prueba del acoso moral en un juicio ordinario Leer más
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ESPACIO de SOLEDAD de FRANCO
Doctora en Derecho y Procuradora.
Experiencia tanto en el ámbito privado como el público. Experiencia en Responsabilidad Estatal, y Especializada en Acoso Moral Laboral y Escolar.

El Acoso Moral Laboral ¿se puede prevenir?
La experta francesa en la materia expresa al respecto: “El acoso se instaura cuando el diálogo resulta imposible, cuando la palabra del agredido no se puede hacer oír. Por lo tanto, prevenir supone volver a introducir el diálogo y la comunicación verdadera. En este sentido, el médico laboral desempeña una función primordial… La prevención también pasa por la educación de los responsables, a los que hay que animar a considerar al ser humano del mismo modo que consideran la rentabilidad. Leer más

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Breve ensayo sobre acoso moral laboral Leer más
Cambio en las relaciones laborales y vacío legal Leer más

¿Quién es Dagp Fernández?ESPACIO de Dago R. Fernández
DOCTOR EN CIENCIAS JURIDICAS – Facultad de Derecho y Ciencias Sociales – Universidad Nacional de Asunción – UNA
Docente Universitario

Extracto del Libro El Freezer – Persecución Institucional en Paraguay - año 2006

El freezer, se da en llamar a la persecución laboral institucional, el acoso psicológico, acoso laboral, sicoterrorismo, hostigamiento en el trabajo o mobbing, nombres con se lo conoce en la legislación internacional.
Este problema es una situación cada vez más reiterativa dentro de las relaciones laborales paraguayas empujados por las crisis económicas y el desempleo, lo cual hace que tenga mayor relevancia día a día. Leer más

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``El Freezer'', un mal que aqueja a los funcionarios Leer más
¿Quién es el Dr. Dago R. Fernández? Leer más

¿Quién es Iñaki Piñuel?ESPACIO de Rosario Peña
Escritora - Editora-colaboradora externa de la editorial Casals y de Mcgraw-Hil

El que acosa se siente inferior

¿Por qué empezó a escribir sobre mobbing?

Tengo 41 libros de informática publicados pero me bloqueé de tal manera que n podía escribir ni una sola palabra. Sin embargo, cuando escribía libros con los que me desahogaba de lo que me estaba ocurriendo, veía que la redacción era coherente. Mi propia psicóloga me lo recomendó. Leer más

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El acosador es mentiroso, cobarde y necesita público
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La Ley sí ampara a la víctima de 'mobbing' pero falta sensibilidad y formación para ponerla en práctica Leer más
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Chile
Corresponsal
María Cristina Díaz G.
Trabajadora social
Postítulo en Orientación Familiar

Mexico
Corresponsal
Dr. Omar Gonzalez Rodriguez
Licenciado en Derecho.

Paraguay
Corresponsal
Patricia Lafuente
Lic. en Ciencias de la Comunicación por la UC de Asunción.

Chile
Javier Gómez González
Defensor judicial
de Luz Penroz.

ACLARACIÓN IMPORTANTE: acoso moral laboral
El portal Acoso Laboral no pertenece a ninguna asociación que esté relacionado con el tema y tiene como objetivo la DIFUSIÓN de información y orientación primaria a las personas afectadas. Es un trabajo voluntario que realiza un grupo de personas en forma totalmente desinteresada y se encuentra en línea desde el año 2010. Portal Acoso Laboral

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