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CSIF: 10% de bajas por depresión en la Administración
son por "mobbing"
El ‘mobbing’
o acoso laboral, perjudica y atenta al empleado y la
empresa, dice Carlos Rodríguez; el fenómeno se da tanto
a nivel vertical (superior y subordinado) como horizontal
(entre empleados).
Valencia, 26 feb (EFE).- El sindicato CSI·F ha
señalado que cerca del 10 por ciento de las bajas
por depresión en la Administración se
debe al acoso moral en el trabajo, también conocido
por 'mobbing', y que lo sectores más afectados
son la sanidad y enseñanza y, en concreto, los
puestos de carácter administrativo.
Según un comunicado del CSIF, estas cifras "de
duplican como mínimo" en el sector privado,
ya que se trata de un ámbito en el que se producen
"bastantes más casos de acoso moral, pero
el miedo a perder el empleo unido al agravante de la
crisis económica hace que se denuncie muy poco".
El sindicato ha apostado por la prevención del
acoso moral, un comportamiento "irracional"
que, según los expertos, puede producir en la
víctima estrés, depresión, falta
de autoestima, sentimientos de culpabilidad, fobias,
trastornos del sueño e incluso problemas digestivos
y musqueé A su juicio, resulta "fundamental"
la mejora del entorno psicosocial en el trabajo, y para
ello CSIF recomienda ofrecer a cada trabajador la posibilidad
de escoger la manera de realizar su empleo, reducir
el volumen de trabajos monótonos y repetitivos
o especificar claramente las competencias y jerarquías
en materia laboral.
Además, la prevención resulta el arma
"más eficaz" contra el acoso moral,
ya que no es un comportamiento "fácil de
demostrar para la víctima", añade
el comunicado.
"Mucha más gente de la que parece sufre
'mobbing' pero salen pocos casos a la luz y además
no se especifica concretamente en los informes",
según CSIF.
Desde los servicios jurídicos del sindicato
coinciden en potenciar la prevención por la dificultad
de demostrar para un trabajador que ha sido objeto de
'mobbing'.
"La recomendación para llevar un caso a
los tribunales es ir registrando día a día
lo que va sucediendo en el puesto de trabajo, las tareas
asignadas o no asignadas, así como las situaciones
en las que la víctima es acosada", señala
el sindicato.
Con todo esto, y apoyado por testigos de estas situaciones,
"sí puede lanzarse adelante un caso",
explican desde el sindicato, aunque advierten de que
son "casos complicados de probar y no suele ganarse
más del 10% de los mismos". EFE
fuente: abc.com
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