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 El
acoso laboral es segundo motivo de baja tras causas
músculo-esqueléticas
Bilbao, 4 mar 2010 (EFE).- El coordinador
del Observatorio vasco sobre Acoso Moral en el Trabajo,
Juan Ignacio Marcos González, ha afirmado hoy
que la sociedad debe concienciarse de la gravedad del
acoso laboral ya que, "en este momento, es la segunda
causa de las bajas" laborales después de
los problemas músculo-esqueléticos.
Marcos González ha participado hoy en unas jornadas
que bajo el título "Puntos críticos
en la tutela frente al acoso moral" se han inaugurado
esta tarde en Bilbao y que hasta mañana reunirán
en la capital vizcaína a expertos en materia
de acoso en diversos ámbitos.
El coordinador de este Observatorio, que ha inaugurado
estas jornadas junto al director para la Modernización
de la Justicia del Gobierno vasco, Luis María
Cordero Martínez, ha asegurado que en el País
Vasco se está observando que "poco a poco"
van aumentando el número de denuncias en materia
de acoso moral en el trabajo, porque, como ha sucedido
con la violencia de género, se va "rompiendo
con el miedo" a denunciar.
Sin embargo ha reconocido que todavía se denuncia
muy poco porque hay "terror" a quedar "marcado"
dentro de la empresa.
"La realidad es que la inmensa mayoría
de la gente que es víctima del acoso lo que hace
es simplemente irse de la empresa, más o menos
dar un portazo sin cobrar ninguna indemnización.
Al final ése es el objetivo único del
acosador y lo que de verdad se está consiguiendo",
ha lamentado Marcos González en explicaciones
a los medios antes de participar en las jornadas.
Preguntado por los datos en el País Vasco, el
abogado ha afirmado que la cantidad mínima que
se baraja es que el 3,5% de la población trabajadora
pudiera estar acosada.
"Estamos hablando de 150 casos denunciados a nivel
de Inspección de Trabajo, eso es menos del 1%
de los 35.000 casos más o menos que se podría
calcular que existen en el País Vasco",
ha indicado.
Al mismo tiempo ha pedido a la sociedad que tome conciencia
en la gravedad de esta problemática al igual
que se ha hecho con la violencia de género, ya
que no se pueden tolerar que se sigan produciendo situaciones
de este tipo mientras la sociedad se limita a ver "cómo
pasan las cosas, como en un circo".
"La misma conciencia que se está tomando
con que al agresor de una pareja no se le puede tolerar,
que hay que denunciarle, que hay que ponerle nombre,
señalarlo, y que hay que decir 'tolerancia cero',
eso mismo hay que hacerlo con el acoso moral en el trabajo,
sólo así vamos a conseguir llevarlo adelante",
ha indicado Marcos González.
El letrado también ha reconocido que en estos
momentos no está tipificado este delito en el
Código Penal y que lo que se está haciendo
es "reconducirlo dentro de diversos tipos delictivos".
(1)
Sin embargo ha indicado que en la reforma de esa norma
que se está tramitando en el Parlamento en este
momento se ha introducido por primera vez un artículo
que regula el acoso laboral. (2)
"Lo que pasa es que, y como crítica personal,
es tan mala la redacción y tan farragosa que
en la práctica va a suponer una despenalización
del acoso laboral si se lleva adelante", ha lamentado
Marcos González. (3)
Ha reconocido que es un "tema difícil"
y "muy largo" que tiene que comprometer a
toda la sociedad, al tiempo que ha destacado que el
País Vasco es la comunidad "más avanzada
en la lucha contra el acoso, o la más progresista
o pionera", ya que se están dictando sentencias
que "abren camino".
fuente: finanzas.com
Nota del Portal: El acoso moral
en el trabajo, a la fecha de la publicación de
la presente nota, ya se encuentra tipificado en el Código
Penal
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