"Los
discapacitados tienen alto riesgo de sufrir acoso psicológico"
FRANCISCO
FUERTES MARTÍNEZ
Profesor de Psicología experto en mobbing
MOBBING Y DISCAPACIDAD
Una situación de acoso
laboral puede tener su origen en la condición
de discapacitado de la víctima. A la inversa,
también hay casos en que es el propio acosador
quien muestra discapacidad. El profesor de la Universidad
Jaume I de Castellón, Francisco Fuertes , ha
estudiado estas variantes de mobbing.
¿Los trabajadores discapacitados
son un sector con alto riesgo de sufrir acoso laboral?
Puede decirse que sí por varios factores. El
más importante es la escasa capacidad de maniobra
que un discapacitado tiene para encontrar otro trabajo.
Eso hace que, ante una situación de hostigamiento
laboral, sea más sumiso, lo acepte con mayor
resignación.
¿Entonces es una presa
fácil para el acosador?
Esta actitud de sumisión provoca que en muchas
ocasiones el mobbing no llegue a fases avanzadas, sino
que se quede en una primera etapa de acoso. ¿Por
qué? Porque el discapacitado no se revela ante
la injusticia que está sufriendo, no exige una
explicación de su situación. Esto muchas
veces le libera de padecer un hostigamiento más
severo.
¿La propia discapacidad
puede ser la causa de mobbing contra un trabajador?
Sin duda. La violencia psicológica se produce
en un número muy alto de casos contra personas
distintas, con rasgos diferenciales que les hacen destacar
sobre la 'manada'. Es un hecho que una discapacidad
constituye un factor diferencial que por sí sólo
puede ser causa de mobbing.
¿Qué ocurre
en el caso contrario, cuando es un discapacitado quien
se convierte en acosador?
También tengo referencias de este tipo de casos.
Puede ser que un discapacitado hostigue a otro trabajador
con discapacidad o sin ella. En cualquiera de los casos,
cuando el acosador es un discapacitado la violencia
ejercida suele ser más sutil y más cruel.
¿Existe alguna manera
de acabar con este tipo de violencia?
Es complicado, y más en el caso de las personas
con discapacidad que acumulan factores que producen
una incidencia de mobbing hasta seis veces mayor que
en la población general. Su remedio más
drástico es el autocontrol por la sociedad civil
unido a una legislación adecuada.
fuente: www.vazquezmoreno.com
::Acoso Moral Laboral
Artículos
sobre DISCAPACIDAD y DISCRIMINACIÓN Tweet
"Los
discapacitados tienen alto riesgo de sufrir acoso psicológico"
Artículos
sobre DISCAPACIDAD y DISCRIMINACIÓN