::Mobbing - Acoso Moral Laboral

ACOSO LABORAL - MOBBING



:: Mobbing - Acoso moral en el Trabajo
Portada
Objetivo
¿Qué es el mobbing?
RECURSOS
Artículos
Legislación
Prensa
Dónde denunciar
Testimonios
Otros tipos de Acoso
Casos
Videos
Colaboraciones
¡Desahogate aquí!
Enlace a otros sitios
Contáctenos

 

Te interesa este artículo?   ARTICULOS

Peritajes Psicológicos

CARACTERISTICAS DEL ACOSADOR
Podemos determinar 30 características , 4 de las cuales son consecuencia de las otras 26. Un individuo al que calificamos de manipulador actúa como mínimo conforme a una decena (10) de características de la siguiente lista:

fuente: http://www.webzinemaker.com/admi/m7/page.php3?num_web=11235&rubr=4&id=250316

1- Culpabiliza a los demás en nombre del vínculo familiar, de la amistad, del amor, de la conciencia profesional, etc...

2- Traslada su responsabilidad a los demás o se desentiende de sus propias responsabilidades.

3- No comunica claramente sus demandas, necesidades, sentimientos y opiniones.

4- Responde muy a menudo de forma confusa.

5- Cambia de opinión , de comportamiento y de sentimientos según las personas o las situaciones.

6- Invoca razones lógicas para enmascarar sus demandas.

7- Hace creer a los demás que tienen que ser perfectos, que no deben cambiar nunca de opinión, que deben saberlo todo y responder inmediatamente a las demandas y preguntas.

8- Pone en duda las cualidades , la competencia y la personalidad de los demás; critica sin parecer que lo hace, desvaloriza y juzga.

9- Hace transmitir sus mensajes a otros o los comunica de forma indirecta (por teléfono en lugar de cara a cara, dejando notas escritas ).

10- Siembra cizaña y suscita sospechas , divide para reinar mejor y puede provocar la ruptura de una pareja.

11- Sabe hacerse la víctima para que se le compadezca (enfermedad exagerada, entorno "dificil", sobrecarga de trabajo, etc...) .

12- Hace caso omiso de las demandas ( aún cuando dice ocuparse de ellas)

13- Utiliza los principios morales de los demás para satisfacer sus necesidades (nociones de humanidad, caridad, racismo, "buena" o "mala" madre, etc..)

14- Amenaza de forma encubierta o hace un chantaje abierto.

15- Cambia radicalmente de tema en el transcurso de una conversación.

16- Elude o rehuye las entrevistas y las reuniones.

17- Cuenta con la ignorancia de los demás y hace creer en su superioridad

18- Miente

19- Falsea los hechos para averiguar la verdad , deforma e interpreta.

20- Es egocéntrico

21- Puede ser celoso aunque se trate de un pariente o un cónyuge

22- No soporta la crítica y niega la evidencia

23- No tiene en cuenta los derechos , las necesidades y los deseos de los demás.

24- Espera frecuentemente hasta el último momento para pedir, ordenar o hacer actuar a los demás.

25- Su discurso parece lógico o coherente, cuando sus actitudes , sus actos o su forma de vivir responden al esquema opuesto.

26- Utiliza halagos para gustarnos, nos hace regalos o tiene muchas atenciones con nosotros.

27- Produce un estado de malestar o una sensación de falta de libertad (trampa).

28- Es absolutamente eficaz para lograr sus propios fines, pero a costa de los demás.

29- Nos induce a hacer cosas que probablemente no haríamos por voluntad propia.

30- Es constantemente objeto de conversación entre personas que lo conocen, aunque no se encuentre presente.

NO OLVIDE QUE SON NECESARIAS COMO MÍNIMO UNA DECENA DE CARACTERÍSTICAS PARA PODER HABLAR DE MANIPULADOR.

::Acoso Moral Laboral
 

Artículos relacionados sobre ACOSADORES

¿Tengo un jefe difícil o sufro mobbing?
Superiores mediocres, compañeros cobardes
Por qué es importante enfrentar a los acosadores en el trabajo
El acosador trata de poner a todos los empleados en contra de la víctima
¿Qué hacer con los psicópatas?
El Perverso
El narcisismo
Acoso sutil
Acoso Moral y jerarquía psicópata
El “Encantador Acosador” en la empresa
El acoso moral: sutiles formas de maltrato en la empresa
Los actores
Integrantes de un gang de acoso
Espías y topos en el proceso de mobbing
Acosador y víctima
Manipulación perversa: cómo defenderse
Manipuladores en el trabajo
Claves para enfrentar gente tóxica
Características del acosador
El perverso destruye con sonrisas
Mi jefe es un psicópata
Acoso moral y el perverso hostigador


::Acoso Moral Laboral
 

Artículos relacionados TECNICAS Detección y Análisis de ACOSO

Un análisis psicosocial del mobbing y de sus comportamientos abusivos (extracto)
¿Qué es NAQ-RE?
¿Qué es ISTAS-21?
El manual del método COPSOQ ISTAS21
Diario de incidentes
Test Leyman LIPT 45, LIPT 60 consideraciones Iñaki Piñuel
Test de Iñaki Pinuel
Sistema de Análisis Triangular del Acoso (SATA): un método de análisis del acoso psicológico en el trabajo
Características del acosador
Test de Iñaki Pinuel

:: Mobbing - Acoso moral en el Trabajo


Contacto con webmaster
Stop al mobbing