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Discriminación laboral contra discapacitados

Según la ley Nº 17.330 - 09/05/2001 que acoge la Convención Interamericana
para la Eliminación de todas las formas de discriminación contra las personas con Discapacidad, define la Discriminación: "toda distinción , exclusión o restricción, basada en una discapacidad, consecuencia de una discapacidad anterior o percepción de una discapacidad presente o pasada, que tenga el efecto o propósito de impedir o anular el reconocimiento, goce o ejercicio por parte de las personas con discapacidad, de sus derechos humanos y libertades fundamentales."

El ordenamiento va encaminado a proteger la integridad del discapacitado y esto incluye la integridad psíquica y física del individuo.

Cada vez que una persona con discapacidad física es excluida y razón de la misma se incurre en faltas graves a las leyes vigentes en la República y en Convenios Internacionales.

Entre las formas de discriminación a los discapacitados en el entorno laboral tenemos:

. La exclusión social dentro del entomo laboral,

. Falta de reconocimiento a sus méritos,

. Desigualdad en oportunidades de ascenso y mejoras salariales, (no hay igualdad de retribución por un trabajo de igual valor),

. No accesibilidad a los canales convencionales de comunicación debido a las barreras fisicas,

. No ser atendidas sus peticiones para mejorar su bienestar.

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