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Contenido y Desarrollo del Acoso Grupal ("mobbing") en el trabajo

Hasta el momento el proyecto más exhaustivo de investigación sobre el Mobbing ha sido llevado a cabo en Suecia.

Dado que los resultados de esta investigación no han sido publicados hasta el momento en inglés, presentaré brevemente el estudio y algunos de sus resultados más importantes.

Fue entrevistada una muestra de 3.400 casos, representativos de toda la población laboral sueca (Leymann, 1992ª, 1992c, 1992d).

Frecuencias

Un 3,5% (+/-0.7% ; p < 0.5) de la población laboral entra dentro de la definición dada de Acoso.

Esta incidencia significa que 154.000 trabajadores, de una población de 4,4 millones de trabajadores de ambos sexos estaban sufriendo Mobbing.

Un cálculo epidemiológico basado en este estudio reveló una cifra de incidencia de 120.000 nuevos casos “de refresco” cada año.

Teniendo en cuanta una vida laboral de unos 30 años, 1 de cada 4 trabajadores que se incorporará al mercado laboral corre el riesgo de sufrir el proceso en cuestión en algún momento de su vida laboral, durante seis meses al menos.

Género

Hombres (45%) y mujeres (55%), lo sufren prácticamente en la misma proporción, la diferencia no es significativa.

En relación con la cuestión “¿Quién acosa a quién?”.

El estudio arroja que un 76% de los hombres acosados, lo son por otros hombres, mientras que solamente el 3% lo son por mujeres; el 21% de los hombres son acosados por ambos sexos.

En el otro grupo, el 40% de las mujeres acosadas, lo son por otras mujeres, el 30% por hombres; y el restante 30% por ambos grupos.

Esto no debe ser interpretado como relacionado con el género.

La explicación de por qué los hombres son hostigados mayormente por otros hombres, y las mujeres por mujeres, debe ser interpretada como una consecuencia estructural de la vida laboral; al menos en Suecia, que todavía se encuentra dividida a este respecto:

los hombres trabajan frecuentemente junto con hombres y las mujeres con mujeres.

Es por supuesto de interés el hecho de que hay una amplia diferencia en la proporción de acoso entre ambos sexos.

También los resultados de otros estudios confirman esta tendencia. Podría razonarse que los hombres atacan a las mujeres en menor proporción; sin embargo, los hombres que atacan mujeres son sus jefes (tanto hombres como mujeres, con mayor frecuencia aún, tienen a un hombre por jefe).

Edad

Las diferencias observadas no son significativas.

Los grupos de edad de 21 a 30, y de 31 a 40 años, están sobre representados, con respecto a los otros tres grupos: 41-50, 51-60 y más de 60. Niedl (1995) encuentra otras proporciones en un colectivo australiano.

Número de agresores

Cerca de la mitad de las victimas fueron hostigadas por una única persona.

Algo más del 40%, lo fueron entre 2 y 4 personas.

El que un equipo de trabajo, al completo, ataque a una sola persona es muy raro.

Futuras investigaciones deberían analizar aquellas personas, que siendo perfectamente conscientes de la dinámica de psicoterror en curso, prefieren no intervenir.

Estas personas podrían ser contempladas como las que hipotéticamente podrían detener el proceso.

Los resultados del estudio sueco indican que podría haber un amplio número de “mirones o pasotas”.

Ocupaciones

Incluso en este punto, los resultados no son significativos debido a que el tamaño de la muestra (2.400 casos) no es suficiente para sacar conclusiones por subgrupos.

Sin embargo las tendencias muestran que ciertas ramas podrían estar sobre representadas (en lo que sigue, la proporción poblacional de cada sector se indica entre paréntesis):

Un 14,1% (Cuando la proporción de la población es del 6,5%) de los agredidos pertenece a Universidades y otros contextos educativos.

Un estudio de pacientes de la así llamada “Clínica del Mobbing” sueca, muestra una sobre representación de pacientes provenientes de universidades, hospitales, guarderías, y organizaciones religiosas.

Cerca de tres cuartas partes de estos pacientes eran mujeres.

Otra vez estos hallazgos no deben ser interpretados como escorados hacia el género femenino. La explicación puede estar precisamente en que estos entornos de
trabajo tienen más complicaciones en relación a aspectos organizativos, contenido de las tareas, y gestión.

A su vez, la razón para ello estriba en que estas instituciones tienen en común dificultades organizativas en tanto están controladas por más de una jerarquía, e.g. por grupos políticamente elegidos, además de los técnicos.

Hasta el momento esto no ha sido suficientemente estudiado en detalle.

La representación de mujeres en el grupo de pacientes de la clínica puede ser la consecuencia de que este tipo de instituciones emplea preferentemente a mujeres.

Efectos a largo plazo

Una gran proporción, entre un 10% y un 20% de los así agredidos, llega a contraer graves enfermedades o cometer suicidio.

Leymann (1987) estima que entre un 5% y un 16% (entre 1 de cada 6, y 1 de cada 15) del total de suicidios anuales registrados en Suecia, lo son por esta causa (en total, unos 1.800 anuales).

Primeras Comparaciones

internacionales

Por el momento no son posibles comparaciones directas Los estudios provenientes de otros países son todavía muy escasos.

Las disponibles no revelan grandes diferencias en relación a países y sectores (Leymann, 1992e, 1992f; Leymann & Lindroth, 1993; Niedl, 1995; Faanen & Vartia, 1991).

En Suecia, las organizaciones del sector privado presentan una proporción ligeramente menor de casos que el sector público.

Los datos epidemiológicos de Finlandia y Austria arrojan frecuencias aún mayores que en Suecia. Los estudios noruegos son imposibles de comparar con los nuestros por sus grandes diferencias metodológicas.

Fuente: http://www.acosolaboral.net