Para Hirigoyen
"el acoso empieza cuando la víctima reacciona
contra el autoritarismo de un superior y no se deja
avasallar. Su capacidad de resistir a la autoridad a
pesar de las presiones és la que la señala
como "blanco".
Es interesante recordar ese aspecto, ya que toda la presión
psicológica se desarrolla delante del silencio
de los compañeros del trabajador asediado, que
en muchos casos son conscientes de la injusticia pero
que se abstienen de intervenir, en unos casos debido a
la complicidad con el acosador, y en otros casos para
intentar evitar ser objeto de represalia.
La víctima ve dificil explicar la agresión
ya que el ambiente general ha sido predispuesto por el
hostigador contra la víctima, por lo que el acosador
tiene impunidad de maniobra.
Sin la existencia del círculo infernal ningún
acoso se podría instaurar. Este círculo
lo forman el acosador y el gang de ayudantes. A veces,
la actuación de algún miembro de la banda
de acosadores puede llegar a ser más agresiva
que la del acosador principal.
¿Por qué? un ser humano acepta participar
en actos, acciones y actitudes que son agresivas frente
a otro ser humano. Principalmente por dos motivos:
-la persona agredida ha estado estigmatizada
-las personas del entorno tienen la necesidad de pertenecer
al grupo y de ser aceptados por su líder y esa
necesidad es más importante que el cumplimiento
de cualquier código moral.
Las ganancias personales del gang de acosadores , pueden
ser:
- no perder el sentido de pertenencia a un grupo o bien
ganarse el pertenecer a este grupo "idealizado"
-poder disfrutar del placer que da hacer sufrir a otro,
por lo que tiene de posición de superioridad.
-apropiarse del lugar de trabajo de la víctima,
o del fruto de su trabajo, o de los honores, en definitiva
absorver algo de la víctima.
-conseguir ganancias materiales por la lealtad debida
al líder a cambio de dañar a la víctima.
-conseguir beneficios emocionales dándose uno permiso
para la manifestación de una envidia anterior hacia
la víctima
-y otras muchas, el repertorio es variado.
Todos y cada uno de nosotros podemos ser miembros integrantes
y participativos de un círculo infernal.
Existen dos cuestiones que debemos respondernos :
. en mi norma moral interna , existen excepciones que
justifiquen la agresión directa (incluido el vacio)
a otro ser humano?
. puedo enfrentarme al vacio social por defender un valor
propio o el sentimiento de aceptación grupal es
muy importante para mí?.
No vayamos a engañarnos, si alguna vez encontramos
razones para no hablar con una persona, negarle el saludo,
propagar rumores contra ella, ... nos habremos de preguntar
qué ganancia o beneficio pretendemos conseguir.
Es necesario saber, que todas las personas podemos
ser acosadores, no en la misma relación, pero
si en otra donde cambien los roles.
LOS HONESTOS
Algunas veces el entorno no entra en el juego del descrédito
de la víctima; principalmente porque el crédito previo
y el prestigio de ésta hace de barrera. Pero si se deja
pasar el tiempo, y dada la actitud persistente del acosador,
el prestigio de la víctima irá disminuyendo.
Las motivaciones de las personas que ofrecen su apoyo
a la víctima, son de dos tipos: por amistad, o por principios.
Un apoyo basado en los vínculos afectivos y de amistad
ayuda a la víctima a la utilización de técnicas asertivas
para defenderse, ya que dicho apoyo ayuda al sustento
de la autoestima, en función del amor del otro.
A veces, la persona en proceso de descrédito recibe
la ayuda, y el apoyo de personas con las que no hay
un vínculo afectivo. Se trata de personas con un código
moral elevado, personas rectas y con principios. En
algunas ocasiones bien posicionadas o con relevancia
social. Su soporte es muy importante para la persona
"diana", dado que ayudan a que las dudas sobre uno mismo
desaparezcan y son un bálsamo para el mantenimiento
del espíritu crítico.
Ser defendido por alguien que no tiene un vínculo
afectivo contigo, potencia el saber que se está
en el lugar correcto.
Leymann dice al respecto: "Pero la gente mira
hacia otra parte. Nadie se preocupa y se va dejando
pasar. También puede afirmarse que un problema
se convierta en un caso de acoso laboral o terror psicológico,
precisamente porque éste pueda llegar a converirse
en eso". (Extraído de "Mobbing , acoso
moral en el trabajo", por Trude Ausfelder)
::Acoso Moral Laboral
Artículos
de la Dra. Marina Parés Tweet www.acosomoral.org
Artículos
de la Dra. Marina Parés 
Artículos
relacionados con RECURSOS HUMANOS
Artículos
relacionados TECNICAS Detección y Análisis de ACOSO
Artículos
relacionados con PSICOLOGÍA - SIQUIATRÍA - AUTOAYUDA - MEDICINA