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"Lo peor del mobbing es la soledad y el aterrador silencio que se provoca a tu alrededor"

GERARDO MEDIAVILLA
Periodista y escritor. Autor de ¿Por qué la han tomado conmigo?

Tras años sometido a una situación de acoso laboral, Gerardo Mediavilla consiguió una de las primeras sentencias favorables que condenaba a la Administración Pública. El periodista decidió entonces contar su historia y la de otros afectados en un libro en el que, con mucha sensibilidad, expone la cara más brutal del mobbing.

¿Qué factores pueden desencadenar una situación de acoso contra un trabajador?
Los casos de mobbing sólo se pueden explicar desde la psicopatía del propio acosador. La pregunta ¿por qué la han tomado conmigo? no tiene una respuesta clara. La más común es que el acosador tiene una psicopatía importante y un grave problema de celos, o de envidia. Mi caso concreto respondió a un superior psicópata, a un perverso narcisista que en un momento dado me vio como una amenaza y de ahí derivó todo.

¿Cómo fue su proceso de acoso?
Fue un desarrollo de mobbing muy clásico y muy típico, con todo tipo de agresiones. El mobbing comienza casi siempre de la misma manera: hay un hecho determinado que desencadena una situación de conflicto con la persona que es tu acosador, así empieza a ir en contra tuya. A eso le siguen pequeñas agresiones, descalificaciones, y toda una serie de incidentes cotidianos. Después te atacan la dignidad, como es arrebatarte tus herramientas de trabajo, dejarte sin ninguna labor que hacer, quitarte tu despacho y meterte en un cuarto sin calefacción, sin aire acondicionado, aislándote de tus compañeros. Yo acabé en una mesa de cara a la pared, sin nada que hacer.

¿Y cómo justifica esta actitud la persona que acosa ante el resto de trabajadores?
No es justificable la actitud del acosador. Los compañeros suelen actuar como testigos mudos , por miedo, y la empresa mira para otro lado. La víctima queda abandonada a su suerte. Lo que a mí me decían es que lo que me sucedía ocurría por mi culpa, por ser una persona difícil. Lo que hacen es demonizarte y culparte de todo lo que te está sucediendo.

¿Hay personas propensas a ser acosadas?
El perfil de las víctimas suele coincidir con el de personas que aman su trabajo, que son eficaces, responsables y poseen una alta valoración de la dignidad. Estas personas que llevan la bandera de la honestidad, que no se doblegan ante la injusticia, tienen muchas posibilidades de sufrir mobbing.

¿El mobbing es consecuencia del tiempo en que vivimos?
Siempre ha habido mobbing. Lo que hace que ahora aparezcan más casos es la desregularización que existe entre las empresas y los trabajadores, es decir, el neoliberalismo, la búsqueda del beneficio sacrosanto que hace que muchas empresas hayan perdido ese código de valores necesario para proteger a los trabajadores.

¿Qué es lo peor del mobbing ?
El silencio que se provoca a tu alrededor. El silencio cómplice de los compañeros; el de la propia familia, que no te comprende ; el de los amigos, que al verte una persona siempre preocupada y con problemas termina por no llamarte. El silencio de la soledad, que es aterrador.

fuente: www.vazquezmoreno.com