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 MOBBING
Y ETICA (28/09)
Se preguntarán qué es el Mobbing, es
la forma de esclavitud moderna, es lo que hoy escuchamos
a nivel laboral como el Acoso Moral, es el psicoterror
que muchos viven en su ámbito laboral, o sea
lo que solemos llamar “mover el piso a alguien...hacerle
la vida imposible...hacerle la cama”.Los grandes
especialistas en Salud Laboral lo definen como Acoso
Inmoral, porque es la falta de Ética total, o
sea que atenta contra el derecho más natural
del ser humano, LA LIBERTAD. La Ética es un tema
que preocupa históricamente, grandes filósofos
y científicos han elaborado teorías al
respecto, Aristóteles le dio un gran giro al
concepto resignificándolo. La ética, como
dice la Lic. en Psicología Alicia Pasalacua es
la “práctica del buen hacer”, implica
los valores de cada individuo definiendo sus actos éticos
en buenos o malos, es la puesta en acción de
esos valores y se ponen en juego en cada accionar de
las personas en su vida cotidiana, no se limita a su
práctica laboral. La ética es una sola
en cada persona, se es ético o no se es, se aplica
en todos los ámbitos de la vida, tiene que ver
con el como somos como personas, pone en juego la responsabilidad,
confidencialidad, objetividad, respeto por el otro,
veracidad, dignidad, confiabilidad autocrítica
y libertad. Cada persona en sí misma es libre
de decir que no cuando se le pide realizar algo que
considera va en contra de su ética. Claro que
ello implica hacerse cargo de las consecuencias que
ello conlleva cuando la demanda vienen del poder en
forma vertical.
El Mobbing es un acto antiética, coarta la libertad,
implica actuaciones discriminatorias, injurias que buscan
denigrar la autoestima de la persona al punto de paralizarla
y hacerla sentir culpable por actuar éticamente.
El Mobbing solo se desarrolla en organizaciones donde
por diferente multiplicidad de intereses y motivada
por el odio y la envidia, se le permite que se desarrolle.
El Acoso Moral presenta las mismas características
y consecuencias que el Acoso y Abuso Sexual, siendo
ambos aún un tabú, dado que los acosadores
son los que tienen el poder y quienes siempre salen
impunes.
El Bulling o Acoso Moral Escolar (el que se da entre
compañeros o entre maestros y alumnos ) es la
base sobre la que se construye el Mobbing, es allí
donde este tiene sus raíces y para erradicar
esta lacra social es en ese ámbito donde se debe
educar y prevenir, lo cual es una de las tareas y funciones
del Psicólogo Laboral.
Cuando una organización, que es de tipo feudal
donde se busca dominar en base al terror, el miedo y
la denigración, instalando la desconfianza, no
hay más opciones, se es esclavo o enemigo, ambos
lugares afectan nocivamente la salud mental y física
de los trabajadores. Está científicamente
comprobado que el Mobbing genera severas secuelas postraumáticas,
puede derivar en cáncer, acelerar cualquier enfermedad
orgánica que se padezca, incluso una severa depresión
que puede culminar en suicidio. Dichos estudios han
comparado la cantidad de suicidios por Mobbing con las
muertes por riesgo laboral y las primeras superan notablemente
en número a las segundas.
Por lo general, el ser un proceso lento basado en estrategias
ocultas y perversas de gente muy inteligente que está
en un lugar de poder, los trabajadores suelen ser ignorantes
de padecer dicho acoso, las víctimas descreídas
y humilladas, con grandes sentimientos de culpa, temerosas
y a la defensiva de todos sus compañeros de trabajo,
se aíslan y la soledad los paraliza. Lo peor
que hay en estas situaciones es no hacer nada, de todas
formas hay que ser conscientes que cuando se hace, ya
sea alejarse del trabajo o denunciar la situación,
trae serias consecuencias para las personas, con riesgo
de dañar su reputación y perder el trabajo.
Son situaciones muy difíciles de manejar, se
debe estar asesorado y atendido psicológicamente
para ir pudiendo sortear obstáculos lo mejor
posible. Y lo más importante buscar apoyo en
amigos, familia y solidarizarse con todos aquellos que
sean víctimas de este terror.
Como en los casos de abuso sexual, se cuestiona a la
víctima, su vida, su actuar, su ética
y si alguien cuestiona a los acosadores se convierte
en una nueva víctima de ellos.
Los agentes que llevan adelante el acoso, no ya las
personas de mando sino quienes son utilizados para concretarlo,
justifican los mismos considerándose obedientes
del poder, enajenados de su propia ética utilizan
la disciplina, lealtad y fidelidad así como el
sentido del deber, como los justificativos y acusan
a las víctimas de desagradecidos..Entre su ética
y las órdenes que les dan se genera en ellos
una tensión interna pero sin sentimiento de culpa
por ello no suelen denunciar dicha situación
ellos obedecen órdenes.
El Mobbing enajena a las personas, las priva de su libertad,
atenta contra la ética y las normas de convivencia,
degrada los valores, elimina la igualdad en el desempeño
de su trabajo, se está en relación de
desventaja con los compañeros de trabajo, son
humillados y destratados.
Para Freud, la ética es la construcción
que todas las personas hacemos para vivir en sociedad,
son las reglas morales que regulan los vínculos,
es la sublimación de la agresividad que se hace
a medida que se va creciendo para poder convivir.
El Mobbing destruye la ética, destruye los vínculos
y atenta contra los valores de convivencia, genera en
su seno la desconfianza aislando a las personas para
poder imponer su poder. Como dice el dicho, divide y
triunfarás.
Todos los ciudadanos en un estado de derecho tenemos
el derecho, valga la redundancia, la protección
y cuidado de nuestra salud así como a la vida,
cualquier daño contra un trabajador es un daño
a su vida, por ende el Mobbing atenta contra la vida
misma y los Derechos Humanos.
Quien lo padece y es consciente cree que algún
día va a pasar y va a lograr hablar del mismo
como una anécdota de su pasado, pero no es consciente
de las múltiples secuelas y costos que conlleva
el mismo.
Los acosadores van creando invisiblemente un entramado
donde construyen un conflicto del que culpan y acusan
a la víctima, esta última ya denigrada
suele creer que es así, cuando en realidad lo
que ella ha hecho es denunciar una situación
que está mal o cuestionando algo que considera
que no se debería hacer. Por lo general se lo
acusa de desacato a la autoridad y se le responde que
si no le gusta que se vaya, atentando contra sus intereses
económicos.
El Mobbing es la lacra de la sociedad moderna, y una
de las soluciones es solidarizarse con otras víctimas
para erradicarlo, luchar en contra del mismo es luchar
por una sociedad mejor que se base en los derechos humanos.
El silencio nos hace cómplices.
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