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ARTICULOS
 Mobbing
laboral
Este tipo de comportamientos de
mobbing laboral provocan situaciones desagradables en
las compañías. Estas personas son negativas
para la empresa y ocasionan la exclusión de algunos
miembros de la empresa.
Para conocerlos lo mejor es ponerse en la piel de
este tipo de personas, y de esta manera, conocer por
qué realizan estas actuaciones y saber el por
qué de sus razones.
Cómo prevenir el mobbing
laboral
1. La empresa no debe esconder los posibles casos de
mobbing laboral que se desarrollen dentro de la compañía.
Al contrario, deben asumirse para poder rectificar y
superar dichos comportamientos de trabajadores.
2. Conseguir que los jefes de cada sección detecten
las posibles situaciones de mobbing laboral.
3. Se debe explicar claramente a los trabajadores que
no se desarrollará ningún comportamiento
de mobbing laboral, a no ser que esos mandos intermedios
sean los culpables del mobbing.
4. Los jefes tienen que tomar parte cuando se realicen
casos de mobbing entre trabajadores. Si el mobbing lo
ejecuta el jefe o directivo, será el empresario
el que tome las medidas necesarias.
5. Se tiene que implicar también a los servicios
de prevención para acabar con el mobbing laboral.
6. Se debe reaccionar al comentarios o burlas, orientación
sexual, raza o religión de algún empleado,
etc., para evitar que no crezcan casos de mobbing laboral.
7. La empresa debe tener canales de denuncia e implantar
un código de conducta para que los trabajadores
conozcan el comportamiento que se espera de ellos y
pueda reconducirse sus acciones si no son las correctas.
fuente: www.losmercados.es
Colaboración
del Dr. Omar González - MEXICO
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