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Prevención y formación, pilares indispensables de la prevención del riesgo laboral

"La prevención del riesgo en la empresa y la formación e información a los trabajadores deberá adaptarse a los avances técnicos y tecnológicos que van imponiendo los tiempos actuales", Josefina Granados Muñoz Técnico Superior y Auditora de PRL.

20/06/2011
Con la transposición al derecho positivo de nuestro país de distintas Directivas Europeas como leyes y su posterior desarrollo reglamentario, se materializa la urgente necesidad de tomar conciencia plena de la prevención del riesgo y la perentoria necesidad de aplicar una, cada vez más, cualificada formación profesional y universitaria.
En su acepción educativa, el término "FORMACIÓN", que es relativamente joven, proviene de al palabra alemana "BILDUNG", que no tiene traducción exacta en otros idiomas y que como término pedagógico proviene del siglo XVIII. No obstante, el término es algo ambiguo y gracias a ello se ha convertido en la equivalencia a enseñanza, transmisión de información e instrucción profesional.

Por su parte la Prevención de Riesgos (más concretamente la evaluación del riesgo), es una técnica aún más moderna en el tiempo y las metodologías a utilizar crecen y se agilizan al mismo ritmo que la evolución tecnológica, acelerando una considerable inquietud en el ámbito empresarial.

Cabria preguntarse si los métodos que se utilizan generalmente son muy sofisticados, a lo que hay que responder que por regla general no, ya que están basados en el buen juicio, y sobre todo, en las ganas de aplicarlos o no, que tenga el empresario. Es más, curiosamente, la evaluación de riesgos y la formación básica deben ir unidas y complementadas, máxime si tenemos en cuenta que todo programa de formación debe contemplar de forma planificada y en profundidad todos los aspectos en caminados al conocimiento del riesgo.

Estos dos pilares, prevención y formación, no pueden desarrollarse por si mismos sin el necesario apoyo de la Empresa, en este sentido hay que ser conscientes de que la práctica empresarial juega un decisivo papel cuando contrae un compromiso con sus trabajadores, que no es otro que el cumplimiento de un precepto legal, que lleva a la Empresa a establecer una política adecuada a sus necesidades en materia preventiva.

Lamentables experiencias recientes y sus desastrosas consecuencias deben impulsar a los pasivos, excepticos y recalcitrantes a tomar conciencia de sus obligaciones legales y a invertir en los medios materiales de prevención y protección, así como a formar a su personal de forma cualificada a y continua, considerando ésta actuación como una inversión que protegerá los recursos humanos y materiales, es decir como un ahorro en vidas y propiedades.

En definitiva, la prevención del riesgo, como precepto que es, debe abordarse de forma reflexiva y rigurosa, aceptando su presencia en la vida de la empresa como un factor reflexión, integrador métodos y procedimientos de trabajo en caminado a producir más y mejor, es decir como un factor de incremento de la productividad y la competitividad.

Asimismo, la prevención del riesgo en la empresa y la formación e información a los trabajadores deberá adaptarse a los avances técnicos y tecnológicos que van imponiendo los tiempos actuales y venideros, por lo que los planes de formación no deberán cimentarse sobre normas rígidas, sino en la sistematización de la consideración de los múltiples factores involucrados en estos procesos, por lo que deberemos tomar consciencia de que los pilares en que basamos la conjunción de prevención y formación, aunque deberían llevarnos a una situación de seguridad total, término empírico no alcanzable, e infinito en términos de inversión económica, al menos si que debería proporcionarnos un nivel de seguridad aceptable, que si que es determinable e incluso optimizable económicamente.

fuente: http://www.prevencion24horas.com