Boreout es el contrario de burnout y se fundamenta en
los siguientes elementos:
· Infraexigencia:
describe el sentimiento ante la capacidad de poder rendir
más en el trabajo de aquello que exige la empresa.
· Aburrimiento:
expresa un estado de desgana y de duda, porque el empleado
no sabe qué hacer durante todo el día.
·
Desinterés: se detecta una ausencia de
identificación con el trabajo.
Además, las estrategias
de comportamiento son imprescindibles en este contexto
porque ayudan a parecer estresado en el trabajo aunque
no sea así y ayudan a evitar, de esta forma,
recibir nuevas tareas.
El boreout
es paradógico
El hecho de imaginar no hacer
nada en el trabajo es muy popular e idílico (como
nos muestra el popular Homer J. Simpson). Pero la realidad
es totalmente distinta: el deber de estar sentado durante
horas en el trabajo sin saber qué hacer es una
situación desesperante. Pero paradójicamente,
el empleado mantiene vivo el descontento con las estrategias
mencionadas. Los trabajadores son creativos en el momento
de inventar hábitos para evitar trabajar.
¿Alguna vez ha pensado
que uno de sus compañeros no trabaja?, ¿que
se pasa las horas muertas en el puesto de trabajo? Puede
ser que sea un vago, pero puede ser algo más
preocupante: puede estar sufriendo el síndrome
de 'boreout', que es tan malo es el estrés por
el exceso de trabajo como por el contrario. Pasar ocho
horas diarias en un empleo en el que no hay nada que
hacer puede resultar de lo más frustrante e incluso
depresivo.
El concepto 'boreout' define
a aquellos trabajadores agobiados porque no tienen tareas
que hacer en el trabajo. Se podría traducir por
algo como 'más allá del aburrimiento'.
Tal es la importancia de este problema que el 15% del
personal de las oficinas está en camino de padecer
'boreout'. Los suizos Philippe Rothlin y Peter R. Werder
son los que han identificado este problema, considerado
riesgo laboral por algunos expertos.
Un estudio realizado por Dan
Malachowski revela que el 33% de sus 10.000 encuestados
confesó que su trabajo no representa ningún
desafío para él y eso les lleva a dedicar,
de media, dos horas al día en actividades personales
como resolver algún asunto familiar, navegar
por redes sociales, chatear, planificar las vacaciones
e incluso hacer compras online...
¿Cómo
detectar el 'boreout'?: Las causas
Este síndrome tiene tres
elementos básicos:
- Aburrimiento porque las tareas
a realizar no suponen ningún reto lo que provoca
desgana y desidia.
- Desinterés debido a una
ausencia significativa de tareas y no se sienten satisfechos
ni con el trabajo ni con la empresa.
- Infraexigencia ya que el trabajador
podría rendir más de lo que lo hace y
puede ser un problema del empleado o una mala organización
de la empresa.
La causa
más habitual es que sea responsabiliad de la
empresa. Muchos jefes no saben delegar en sus
equipo y asume de tal forma él o ella las cargas
de trabajo que el resto de grupo no tiene nada que hacer
o meramente son títeres de sus superiores a los
que sólo dan las tareas rutinarias y más
aburridas del día a día. Otra posible
causa es que el propio trabajador haya elegido un empleo
que no le guste ni le motive.
Efectos
El empleado pues llegar a caer
en una depresión, poco a poco irá perdiendo
confianza en sí mismo ya que no cree que sus
jefes confíen en él para hacer el trabajo
importante. Además los trabajadores que sufren
'boreout' tendrán que ingeniárselas para
no ser descubiertos de sus 'tiempos muertos'.
Además en tiempos de crisis, como la que vivimos
ahora en la que el trabajo brilla por su ausencia, estos
trabajadores se conforman con la situación para
conservar su empleo y lo mantienen en silencio. De otro
modo, podrían tratar el tema con sus jefes para
mejorar la situación, pero ahora el miedo a un
posible despido les atenaza y empeora el problema y
lo agudiza.
Con el 'boreout' planeando sobre
la cabeza de un trabajador 8 horas al día, 365
días al año es muy probable que se llegue
a tener una manía total y enfermiza al trabajo.
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