|
Te
interesa este artículo? 
ARTICULOS
 TUS
PALABRAS TE CONDENAN ...
Una de las preguntas
más frecuentes recibidas por el Portal de Acoso
Moral Laboral es sobre la licitud de grabar situaciones
de acoso moral laboral.
La prueba es probablemente
el elemento más importante en cualquier pleito y ello
es así porque de la prueba depende que el juez falle
a favor o en contra (Marina Parés Soliva).
A continuación
compartimos artículos legales y sentencias judiciales,
en la que las grabaciones presentadas por el trabajador
como prueba, constituyó el factor decisivo para
dictar la sentencia.
Portal Acoso Moral
Laboral
www.acosolaboral.org.uy
|
GRABA SU ACOSO
Y CONDENAN A SU EMPRESA A PAGARLE 153.468 euros
La
empresa quería que el trabajador, de 61años,
tuviera una jubilación parcial.
'Tú ahora
mismo no sirves', le dijo el gerente en una de
las conversaciones.
Tras una de
las tensas reuniones, el empleado sufrió
un desvanecimiento.
'Tú vienes
a trabajar aquí como el que se tira de
un barranco', le dijo posteriormente el gerente
al trabajador, operado del corazón.
'Este comportamiento
es muy grave y culpable', concluye el tribunal.
Leer
más
|
|
EL VALOR DE LAS GRABACIONES
EN UN PROCESO JUDICIAL
EL VALOR DE LAS GRABACIONES
Existen numerosas normas
que serian aplicables a la posibilidad de incorporar
una grabación a un proceso judicial. El art. 26
de la ley nº 13.355 incorporó a aquella disposición
del C.P.C. (el transcripto art. 349) un segundo
inciso, que sostenía textualmente "También podrán
utilizarse otros medios probatorios no prohibidos
por la ley, aplicando analógicamente las normas
que disciplinan a los expresamente previstos por
la ley. Para su valoración se estará a las reglas
de la sana crítica". Leer
más
|
|
UNA GRABACIÓN DE UNA CONVERSACIÓN ES VÁLIDA PARA
DEFENDERSE DE UN DESPIDO
El Tribunal Superior de
Justicia de Madrid ha admitido como prueba la
propuesta por una empleada en un proceso de despido
consistente en la grabación de conversaciones
mantenidas entre ella y la responsable de su departamento.
Las grabaciones de conversaciones entre los empleados
y sus jefes pueden ser aportadas a un procedimiento
de despido por los propios trabajadores para utilizarlos
en su defensa. Leer
más
|
Portal Acoso Moral Laboral - www.acosolaboral.org.uy
|
