Un
ritmo de trabajo reducido también puede producir estrés
Los riesgos cardiovasculares son
de los más graves originados por la ansiedad en el trabajo,
alerta
Manuel
Velázquez Fernández
Licenciado en Derecho y Inspector de Trabajo y Seguridad
Social,
de Jefe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
de Vizcaya.
El jefe de la Inspección
de Trabajo de Vizcaya, Manuel Velázquez Fernández,
presenta hoy en Bilbao su libro «El impacto laboral
del estrés» -editorial Lettera Publicaciones-,
que aborda uno de los grandes problemas de salud en
el trabajo del mundo occidental en este principio de
siglo.
Autor de otras obras, como «Mobbing, estrés
y violencia física en el trabajo» y textos
especializados, alerta de los riesgos que para la salud
supone esta modalidad de angustia y recuerda que puede
estar causada tanto por el excesivo ritmo de trabajo
como por la escasez del mismo.
- ¿Está el estrés de origen laboral
muy extendido?
-Las encuestas dicen que afecta al 28% de la población
laboral en Europa, sólo por detrás de
los trastornos musculoesqueléticos, que sufren
el 34% de los trabajadores. Sin embargo, se trata de
dolencias sin gran trascendencia social porque no derivan
en casos graves ni mortales. En general, es tratado
como enfermedad común, por lo que las únicas
estadísticas fiables para medir su incidencia
son las de las encuestas sobre condiciones de trabajo.
- ¿Está reconocido como enfermedad profesional?
- No lo está. Puede ser considerado como un
accidente de trabajo, pero debe haber una relación
de causalidad única, y así lo reconocen
muchas sentencias judiciales.
- ¿Hay un perfil de trabajador más predispuesto
o un ambiente laboral más propicio a producir
este tipo de fatiga?
- Hay personas más vulnerables que otras, pero
esa circunstancia puede cambiar a lo largo de la vida.
El ambiente laboral también puede condicionarlo,
y ahí es donde incide la prevención. La
excesiva o escasa carga de trabajo, el alto o bajo ritmo,
las tareas excesivamente fragmentadas o con plazos fijos
pueden causar esta ansiedad. Además, hay culturas
de organización que la generan, como el autoritarismo
o la de dejadez de la autoridad. Son los llamados factores
de riesgo psicosociales. Sobre ellos se trata de incidir
con la prevención.
Factores personales
- ¿En qué medida la actitud de las personas
puede ser causa de esta dolencia?
- Cualquiera puede llegar a ser vulnerable; en especial,
si se dan unos factores objetivos como el cambio de
las condiciones de trabajo. Con frecuencia se trata,
además, de circunstancias personales ajenas a
la ocupación.
- ¿Tiene la Inspección capacidad para
intervenir de oficio en casos de riesgo por estrés?
¿Y en los de 'mobbing'?
- En el 'mobbing' es casi imposible intervenir de oficio;
la lógica indica que debe existir previamente
una denuncia. En los casos de estrés, en cambio,
sí que se puede. Incluso hay campañas
desde hace cuatro años en Vizcaya sobre riesgos
psicosociales, coordinadas por el Gobierno vasco. Las
realizamos en los sectores de la enseñanza, la
sanidad, el tele marketing, bancos, empresas donde se
trabaja en cadena, y este año también
en compañías de seguridad.
- ¿Se asocia esta modalidad de angustia a la
duración de la jornada?
- No necesariamente. El poco trabajo también
puede producir estrés. La clave está en
mantener el equilibrio.
- ¿Hay diferencias de riesgo entre asalariados
y otros ocupados?
- Hay un factor moderador del estrés para los
empresarios y autónomos. Se trata de la satisfacción,
el prestigio o el apoyo social, que también se
pueden dar entre los asalariados. En general, el trabajador
que está satisfecho no se angustia porque se
trata de algo subjetivo.
Cardiovasculares
- ¿Qué enfermedades puede llegar a provocar?
- El estrés puede ocasionar problemas físicos
y psíquicos. Los primeros en surgir son los trastornos
adaptativos. Puede desembocar en depresión. También
genera alteraciones de conducta y dolencias musculoesqueléticas
o casos obesidad. Y, sobre todo, problemas cardiovasculares,
que son los más estudiados. Hay quien piensa
que disminuye las defensas y que, por tanto, convierte
a quien lo sufre en vulnerable a todo tipo de enfermedades.
- ¿Puede asociarse el estrés al 'mobbing'?
- Conceptualmente, pueden llegar a ser lo mismo. El
estrés deriva a veces de una relación
conflictiva interpersonal. Lo que pasa es que se ha
querido hacer una distinción entre el estrés
y la violencia psicológica -que eso es el 'mobbing'-
a nivel normativo en Europa, porque este último
es un asunto más complejo desde el punto de vista
jurídico. El agotamiento afecta al derecho a
la salud, la violencia afecta a otros como la dignidad,
la integridad moral, el honor, la intimidad...
- ¿Cuáles son los colectivos que son
víctimas con más frecuencia de la ansiedad
y del 'mobbing'?
- Por la experiencia que tenemos en la Inspección,
está muy distribuido, tanto en sexo como en edad.
Ahora bien, al estrés son más proclives
las personas jóvenes. Las maduras tienen más
conocimiento de la realidad y saben mejor cómo
hacer frente al problema. Y es que el estrés,
básicamente, procede de algo que te sorprende,
para lo que no tienes la respuesta.
Fuente: entrevista a Velazquez Fernandez,
Manuel por L. GALENDE diario-elcorreo.com/BILBAO
Manuel Velázquez Fernández
Licenciado en Derecho y Inspector de Trabajo y Seguridad Social,
de Jefe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Vizcaya.
Un
ritmo de trabajo reducido también puede producir estrés
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