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CASOS
UGT gana una sentencia a favor de una
trabajadora víctima de acoso laboral, por incumplimiento
del convenio y por impago de su salario
UGT.- jueves, 2 de junio de 2011
La Unión General de Trabajadores de la Región
de Murcia se congratula de la victoria obtenida por
los servicios jurídicos de nuestro sindicato
en la Comarca del Mar Menor, que ha ganado una sentencia
a favor de una trabajadora, en la que la demandante
ha sido víctima de un continuo y reiterado acoso
laboral que ha atentado contra la dignidad de su persona,
provocándole un cuadro ansioso-depresivo por
las vejaciones, insultos y menosprecios a los que ha
estado sometida desde que, tras una baja por los mismos
síntomas y una posterior maternidad, se reincorporara
a su puesto de trabajo.
Desde ese momento, la trabajadora pidió una
reducción de jornada de acuerdo a su maternidad,
solicitando cambiar su turno de trabajo, fijado de 10:00
a 14:00 horas y de 16:00 a 21:00 ó 22:00 horas,
por uno continuado de 10:00 a 15:40 horas; siéndole
denegado sistemáticamente por la empresa, que
la obligaba a trabajar también sábados,
domingos y festivos, jornadas de hasta 12 horas continuadas
con descanso para comer. No corrieron la misma suerte
varias de sus compañeras, a las que la empresa
si les reconocía sus derechos laborales y pudieron
disfrutar de una jornada continua. Del mismo modo, la
demandante alegó la imposibilidad de disfrutar
de una hora diaria de trabajo para dedicarlo al permiso
por lactancia que le corresponde por tener un hijo/a
menor de nueve meses.
Unido a toda esta serie de negativas, trato discriminatorio
e impedimento para la conciliación de la vida
familiar con la laboral, la empresa comenzó a
retrasarse no sólo en el abono de su salario
sino en el pago de la baja temporal que la trabajadora
tuvo que tomarse. De ahí que los servicios jurídicos
de UGT en el Mar Menor, llevaran a cabo una demanda
en contra de esta empresa a causa del acoso moral, basado
en el hostigamiento, acoso y vaciamiento de sus funciones
tras la incorporación laboral de la trabajadora.
Sin duda, esta situación de acoso o moobing
presenta los requisitos que la jurisprudencia prevé
necesarios para su estimación: situación
de hostigamiento, actitudes de violencia psicológica
(ya que era insultada por su jefe con palabras como
“la gorda esa”), conducta prolongada en el
tiempo, objetivo de causar daño a la trabajadora
que afecte a su personalidad y autoestima y, por último,
la causación a ésta de alteraciones psicosomáticas
de ansiedad que, como es lógico, motiven el abandono
del puesto de trabajo ante la incapacidad de soportar
el stress al que se somete.
Conductas, todas ellas, avaladas por una de sus compañeras
de trabajo, que relató que su superior le había
obligado a no mantener relación de amistad ninguna
con ella. De toda la prueba practicada, se confirmó
por el Juzgado de lo Social nº3 de Cartagena, que
los hechos denunciados por la Unión General de
Trabajadores eran suficientes y fundados para estimar
que la demandante había sido hostigada y acosada,
consiguiéndose la extinción del contrato
de la trabajadora y la condena al empresario de abonar
por indemnización cuarenta y cinco días
por año de servicio.
fuente: ugt.es |
