DÓNDE DENUNCIAR

URUGUAY
Denuncias sobre Vulneracion de Derechos Fundamentales

Cuando el trabajador denuncia ser vulnerado en su dignidad básica como persona (por maltrato, acoso, discriminación, etc) en el lugar de trabajo, debe proceder por escrito dirigido a la Inspección General del Trabajo y la Seguridad Social brindando datos sobre su identidad, ya que estas denuncias no son anónimas. No obstante, la Inspección cuenta con un servicio de asesoramiento en el cual se preserva la identidad de quien realiza la consulta respecto de estos temas.

La denuncia por acoso moral, sexual, etc. efectuada debe poder ser probada; de lo contrario, serán escasas las posibilidades de corregir la situación planteada en el lugar de trabajo.
La responsabilidad legal del acoso ocurrido en el lugar de trabajo -independientemente de quien lo confiera-, recae sobre el empleador (empresa, institución o sus titulares).

El asesoramiento
La Inspección General del Trabajo y la Seguridad Social (Oficina 108, 1er. Piso) cuenta con un equipo de Inspectoras que en forma personalizada asesoran sobre los hechos y circunstancias que pueden configurar un caso de vulneración de derechos.
A partir de este asesoramiento, se puede formalizar la denuncia mediante la presentación de nota.

Presentación de la denuncia
La nota y una copia se deben presentar en Mesa de Entrada del MTSS, dirigida al Inspector General del Trabajo, Dr. Juan Andrés Roballo. La copia es sellada y se le otorga un número de expediente.

Contenido de la nota
El encabezado del escrito debe explicitar qué se denuncia (destrato, maltrato, acoso moral, discriminación, acoso sexual, violación a la libertad sindical, etc.).
Es indispensable que se detalle con toda precisión, los hechos que configuran la vulneración de los derechos, estableciendo qué tipo de presiones recibe de parte de quien denuncia. Asimismo, se deben mencionar las pruebas de los hechos denunciados.
Además, la nota debe incluir:

datos identificatorios del/la denunciante_ nombre, domicilio y teléfono donde citar
datos del empleador (empresa, institución, etc.): nombre y domicilio.
datos del/la denuciado/a como presunto/a acosador/a:

- cargo o función, sección, oficina o departamento donde se desempeña el/la presunto/a acosador/a.
- si ocupa el mismo lugar jerárquico, inferior o bien superior.
- si trabaja directamente con el/la denunciado/a.
establecer si ha puesto en conocimiento de su superior inmediato la situación que le afecta.
momento desde el cual se encuentra en dicha situación (días, semanas, meses, años).
si existen otros posibles afectados.

Consultas: 0800 1877 (línea gratuita para todo el país)

http://www.mtss.gub.uy/index.php?option=com_content&task=view&id=1649&Itemid=1649