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PRENSA
 ESPAÑA
Los accidentes laborales bajan en crisis pero crecen
los casos de acoso
El sindicato UGT, reunido
en Valencia, asegura que el trabajador soporta condiciones
muy malas con tal de mantener su empleo
01.06.11 - 13:33 - EFE | VALENCIA
El número
de accidentes laborales y de enfermedades profesionales
con baja disminuye en épocas de crisis pero los
que no crean baja como los casos de acoso laboral se
incrementan, debido a la precariedad y la temporalidad,
según la secretaria de Salud Laboral de la UGT,
Marisa Rufino.
El sindicato ha
celebrado hoy en Valencia un seminario sobre el procedimiento
de solución de los conflictos de violencia laboral
dentro de la empresa, a través de una comisión
integrada por representantes sindicales y empresariales
y el afectado.
Rufino ha asegurado
que con la crisis se incrementan los casos de acoso
laboral porque el trabajador soporta condiciones muy
malas con tal de mantener su empleo.
Ha lamentado que
en España no existe una mentalidad empresarial
para abordar los riesgos psicosociales, tanto el acoso
como el estrés, cuando se trata de un problema
que ocupa más del 10 % del PIB nacional y afecta
a más del 40 % de la población asalariada
y a la mitad de las empresas.
El acoso laboral
con violencia física también ha aumentado,
especialmente en el sector público y banca, según
Rufino, quien ha alertado de que hay casos que demuestran
que las reestructuraciones en las empresas causan altos
niveles de estrés en los trabajadores.
En España,
el grado de evaluación de los riesgos psicosociales
en las empresas se sitúa por debajo de la media
de la Unión Europea, con un 14 % respecto al
30 %.
De ese 14 %, más
de la mitad de empresas ha evaluado los riesgos psicosociales
por obligación legal, por visitas de la Inspección
de Trabajo a la empresa.
La UGT, a través
del Observatorio de Riesgos Psicosociales, ha desarrollado
dos procedimientos de actuación que están
avalados por el Instituto Nacional de la Seguridad y
Salud en el Trabajo para solucionar los conflictos de
violencia laboral sin llegar a judicializar los casos.
Los procedimientos
se basan en desarrollar herramientas preventivas a partir
de un análisis de los riesgos y, en el caso de
que no se disponga de esa evaluación, intentar
alcanzar una solución a través de la comisión
designada para ello.
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