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ESPAÑA
Rosario Peña: "El acosador es mentiroso, cobarde y necesita público”

“Algún juez ya habla de la posibilidad de introducir un detective entre la plantilla para comprobar el acoso”

Rosario Peña: Escritora
Editora-colaboradora externa de la editorial Casals y de Mcgraw-Hil

Rosario Peña es una catalana que, en su día, padeció acoso laboral en el sector de la enseñanza. Encontró en la escritura una vía de escape para salir del “infierno” en el que se convirtió su trabajo. Acaba de publicar su segundo libro sobre el acoso laboral, Cómo enfrentarse al acoso laboral o mobbing, en la editorial Servi Doc. La publicación es una guía para saber cómo hacerle frente a estas actitudes. Cuenta con la colaboración de profesores universitarios y especialistas internacionales.

¿Existe ya una definición precisa que sirva para concretar y detectar conductas propias del mobbing o acoso laboral?

Naturalmente. Sencillamente se trata de conductas hostiles externas ajenas a la persona acosada. No tiene que ver con un problema o un enfrentamiento laboral sino que yo creo que se podría comparar con el maltrato en la pareja. Una persona con mucho poder acosa a un subordinado mediante medidas y acciones muy sutiles.

¿De ahí la dificultad de conseguir pruebas a la hora de iniciar cualquier proceso legal?

Es difícil demostrarlo pero se puede. Hay que guardar los documentos, incluso grabaciones de voz y vídeo. Algún juez ya habla de la posibilidad de introducir un detective en la plantilla para que comprueben lo que están haciendo porque estamos en un tipo de acoso donde no hay maltrato físico, no hay huellas.

¿Dónde están los acosadores? ¿Se puede decir que se encuentran mayoritariamente en el sector público o en el privado?

En todas partes, pero yo creo que el sector público es un gran caldo de cultivo. Suele tratarse de una persona con poder real, no formal y no se juega el dinero propio. En el fondo es una lucha por figurar, por tener más competencias.

¿Se puede hablar de un perfil de acosador? ¿Cómo se distinguen en una plantilla de trabajadores?

Voy a utilizar una expresión coloquial: “Las matan callando”. Mi experiencia me dice que no se caracterizan por hacerse notar, suelen ser personas cordiales en el trato pero cobardes, envidiosas y trepas.

¿El primer paso para hacerles frente sería abordar el tema directamente con ellos?

No. No lo reconocen jamás. Son personas muy cobardes, dan vueltas sin cesar y mienten. Sus respuestas siempre están en la misma línea: eres un paranoico, un fantasioso, son imaginaciones tuyas… Además, generalmente necesitan público, se crecen cuando alguien los escucha.

¿Cuál es el itinerario que hay que seguir para denunciar el acoso laboral?

Ir directamente al servicio de prevención de riesgos laborales o a la mutua aseguradora en el caso del sector privado. También es importante el papel de los sindicatos y que un abogado empiece a llevar el asunto.

¿Cuál es la reacción de los compañeros? ¿Se solidarizan o, por el contrario, eluden el compromiso?

No lo entienden, nunca serán víctimas… Los compañeros, en algunos casos, son los que más daño hacen. El gran valor es la valentía del acosado porque el resto mira hacia otro lado e incluso pueden retirarte el saludo.

¿Los acosados, entonces, no tienen por qué ser personas débiles, influenciables…?

Evidentemente, los acosados son valientes, de fuerte carácter, aunque suaves en las formas. Hay que darse cuenta de que cuando denuncian es que no se han dejado acosar. Además, creen que el trabajo dignifica y son personas que se caracterizan por su empatía hacia los demás.

¿Cuáles son las secuelas tras haber padecido un acoso laboral?

Uno puede salir del agujero. Yo he salido. También es cierto que puede dejar huella y condicionar el resto de tu vida. En algunos casos es necesaria la intervención del psicólogo y del psiquiatra.

¿La legislación española tipifica como delito el acoso laboral?

Desde el 23 de diciembre del pasado año es un delito tipificado en el Código Penal, lo que supone una gran noticia.

¿Hay margen para el fraude al denunciar el acoso? ¿Puede ser un coladero para personas que simplemente no quieran trabajar?

Por eso, los jueces y magistrados no se lo acaban de creer pero si se investiga un poco la verdad sale a la luz. Solamente hay que mirar el historial laboral de la persona y, sin más, fijarse en las bajas y comprobar el porqué.

fuente: xornal.com