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ESPAÑA
El que acosa se siente inferior
17 de marzo de 2011

Por Raúl Cosano

¿Por qué empezó a escribir sobre mobbing?

Tengo 41 libros de informática publicados pero me bloqueé de tal manera que no podía escribir ni una sola palabra. Sin embargo, cuando escribía libros con los que me desahogaba de lo que me estaba ocurriendo, veía que la redacción era coherente. Mi propia psicóloga me lo recomendó.

Escribir ha sido una terapia.

Ha sido algo de catarsis, aunque me sigo encontrando muy mal. Tengo muchas secuelas. Yo dormía muchísimo y hacía múltiples actividades. Eso se me ha acabado. Me duermo a las diez de la noche y a las dos de la mañana ya estoy dando vueltas. No puedo conciliar el sueño. Y me han quedado muchos lapsos de memoria. Tengo unos despistes que no son normales. Pero creo que podré salir de ésta. Ya veo la luz.

¿Cómo la ha hecho cambiar el mobbing?

Ahora me he vuelto demasiado desconfiada, pero al haber pasado por una situación difícil, soy alguien mucho más humano. No se lleva ponerse de lado de la persona que sufre.

¿Hay un perfil de la víctima?

No. El acoso lo puede padecer cualquiera. Sólo hace falta un grupo que vaya contra una persona, por lo que sea. Se dice que por envidias, pero pueden ser mil cosas: porque caigas mal cuando llegas, porque has contradicho la orden de un superior, porque le haces sombra a alguien...

¿Cómo es el acosador?

En el acoso, incluso en el de pareja, el que hace daño se sabe o se siente inferior, pero tiene más recursos de otro tipo y sabe imponerse. Los acosadores son personas que jamás son queridas pero sí temidas. Todo el mundo se pone siempre de parte del poder. El acoso laboral se parece mucho a la violencia de género, aunque todo los tipos de acoso tienen algo en común.

¿Qué?

Llega un momento en que te sientes culpable. Piensas: "Si todos dicen que lo hago mal. ¿será verdad?". Y te vuelves loca. Cuanto más intentas justificar los actos, peor. Lo mejor es no hacer caso.

¿Qué hay que hacer?

Intentar pasar. Si es un jefe, es muy difícil. El problema es si te enfrentas a gente con poder. Si es un compañero, conviene pedir un cambio de departamento. Y, sobre todo, explicarlo. A mí me daba vergüenza hacerlo y me encerraba en el baño a llorar. No quería ir de probrecilla.

¿Cuánto tiempo sufrió mobbing?

Diez años. Desde 1998 a 2008. Trabajé en la enseñanza pública. También era formadora de profesores. En el centro en el que trabajaba estaba muy a gusto, pero cambié al departamento de informática y subí de categoría. A partir de ahí, me trataron como una intrusa.

¿Y después?

A partir del año 2000 empezaron las bajas. Y fui cayendo, cayendo... Luego dos personas de mi departamento entraron en el equipo directivo y perdí el apoyo de la dirección. Los últimos cuatro años fueron horrorosos, insoportables.

¿Y qué pasó?

Fui cogiendo bajas. Tuve que dejar las clases. Me declararon incapacitada y ahora estoy jubilada.

Usted aguantó demasiado

Aconsejo que la víctima denuncie en cuanto se percate. Que se lo diga por escrito al acosador, que se lo diga al jefe, que busque ayuda en una asociación... antes de caer enfermos. Si puede, que grabe lo que está ocurriendo. Las grabaciones son admitidas por los jueces. Hay que guardar pruebas como correos electrónicos.

¿A quién va dirigido el libro?

Este libro no es sólo una visión de los afectados, sino de los profesionales. Es un tema delicado que no tiene nada que ver con el acoso escolar. En el mobbing, la persona que acosa es el propio jefe. Yo era una persona respetada por los alumnos. Eso, unido a Enriqueta López, mi psicóloga, Beatriz Allué, mi psiquiatra, y a Javier Ignacio Prieto, mi abogado, ha hecho que me sienta satisfecha de los logros que he conseguido. El proceso judicial aún dura, pero se van reconociendo las cosas.

fuente: diari - Material proporcionado por la entrevistada, Rosario Peña para su publicación en el Portal Acoso Laboral