ASPECTOS
PROCESALES REFERENTES AL "MOBBING" O ACOSO MORAL
EN EL TRABAJO
Dr. Carlos
María Berlangieri
Dra. Mariela Varela Gaitan
Reconocidos
los esfuerzos de las definiciones sociológicas
precedentes corresponde adentrarnos en su definición
jurídica . En este sentido y siguiendo los fundamentos
de derecho emergentes de fallos de la jurisprudencia
española (analizados en la obra de Francisco Javier
de Olivares citada, pags.239 y siguientes) Leer
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FACTORES PSICOSOCIALES
DE LA ORGANIZACIÓN ASOCIADOS A LA PRESENCIA
DE MOBBING EN DOCENTES UNIVERSITARIOS
Los estudios
sobre Acoso Psicológico en el Trabajo (Mobbing)
en América Latina son prácticamente inexistentes
a pesar de haber sido demostrado que el Mobbing
es un problema de salud pública y ocupacional
en Europa.
Los factores asociados al Mobbing están en las
organizaciones y se requieren mayores estudios
sobre los factores psicosciales que favorecen
su presencia. Leer
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PARIAS
EN EL TRABAJO
Qué habré
hecho? ¿Por qué no me habla? No...
es con todo el mundo. No... es conmigo. Es mi
culpa. No... algo que dije no le cayó bien...
-Basta no quiero oír
más, estoy harto, todo el día hablando
de tus problemas con tu jefe.
-Pero entendés
que fui a plantear de hacer un trabajo y me miró
con una cara...
-Y bueno, si no quiere
darte laburo, mejor. Hacé la plancha. Pero
no podés traer todos los días este
problema a casa. Te está enfermando.
Estos diálogos
le resultan familiares a todos aquellos expertos
que reciben a diario consultas o denuncias sobre
acoso moral o laboral. Si la sacan barata, los
hostigados pueden presentar ansiedad, falta de
sueño o estrés. Pero existen otros
casos que han costado divorcios o enfermedades
más graves, incluso algunos episodios fatales.
"Se confunde con depresión
pero no lo es. Es una situación reactiva de tristeza
en donde el sujeto no puede entender como unos
años atrás todo iba bien y... Leer
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OBJETIVO
de este sitio web - Acoso Moral laboral
No hay peor
enemigo que la ignorancia o falta de conocimiento
de un hecho que causa tanto daño como
el acoso moral laboral. El objetivo de esta
página es informar, orientar y apoyar
a todas aquellas personas que son víctimas
de este tipo de violencia. Con este propósito,
el sitio se convierte en una herramienta de
difusión y contención, con el objetivo único
de vencer el acoso moral Leer
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La investigación sobre el fenómeno del
ciberbullying (en adelante ciberacoso)
no se detiene.
La Comisión Europea viene alertando del
incremento y diversificación de las acciones
que, bajo la denominación de ciberacoso,
definen comportamientos agresivos practicados
a través de muy diferentes dispositivos
tecnológicos.
El escenario del insulto, la vejación
o las amenazas, por citar algunas de las
manifestaciones más señaladas y frecuentes,
ha traspasado hace ya unos años la línea
del espacio físico, del contacto directo,
de los espacios analógicos, tangibles,
verificables con la mirada y el tacto.
El ciberacoso, junto con el grooming o
acoso sexual en los senderos virtuales
y el acceso a contenidos inapropiados
es, según Christine Kormann, Directora
del Área de Sociedad de la Información
de la Comisión Europea, el mayor problema
evidenciado en la actualidad entre el
conjunto de comportamientos detestables
o de riesgo de los adolescentes en los
contextos electrónicos. Leer
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Chile
Corresponsal
María Cristina Díaz G.
Trabajadora social
Postítulo en Orientación Familiar... ver
más
Mexico Corresponsal
Dr. Omar Gonzalez Rodriguez
Licenciado en Derecho.
Paraguay Corresponsal
Patricia Lafuente
Lic. en Ciencias de la Comunicación por la UC
de Asunción.
Chile
Javier Gómez González
Defensor judicial
de Luz Penroz.
ACLARACIÓN
IMPORTANTE: El portal Acoso Laboral
no pertenece a ninguna asociación que esté
relacionado con el tema y tiene como objetivo la DIFUSIÓN
de información y orientación primaria
a las personas afectadas. Es un trabajo voluntario
que realiza un grupo de personas en forma totalmente
desinteresada y se encuentra en línea desde
hace más de un año.
Portal Acoso Laboral
ARGENTINA Condenaron
a Zulemita por "maltrato laboral"Deberá pagarle
a una empleada después de que la tratara
de "estúpida" y "abombada"
y la amenazara, entre otras cosas
La hija del ex presidente
Carlos Menem, Zulemita Menem, fue condenada
por maltrato laboral y tendrá que indemnizar
a una asistente personal por 56 mil pesos tras
haberla agredido “psíquicamente”.
En el fallo de la
Sala V de la Cámara Laboral consta que
“el desempeño de la actora Ana Soberon
fue en un ambiente laboral hostil, en el que
recibió maltrato e insultos de la codemandada
Menem y la imposición de tareas distintas
para las que había sido contratada”,
y que ello le generó estrés laboral.
La empleada fue
contratada durante la presidencia de Carlos
Menem para trabajar en la “Biblioteca y
Museo Dr. Carlos Saúl Menem”. Leer
ESPAÑA Una sentencia considera
accidente de trabajo la "ansiedad con depresión".-
Una sentencia del Juzgado de lo Social número
2 de Pamplona ha considerado como accidente de trabajo
la "ansiedad con depresión" sufrida
por una trabajadora, por lo que ha condenado a la
mutua a abonar el subsidio por su incapacidad temporal.
Leer
más
CHILE Nuevo suicidio
de docente por acoso moral en Chile: Reflexión.-
Gran parte de los profesores chilenos estamos de duelo.
Al inicio de este año escolar ha ocurrido nuevamente
el suicidio de un docente. El Inspector General del
Liceo Polivalente Los Guindos de Buin, se ahorcó en
el patio del establecimiento. Leer
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DESGASTE
DOCENTE La falta de reconocimiento
'quema' a los profesores de Secundaria.- La
poca consideración de padres, alumnos y sociedad,
frente al respeto del que gozaban hasta hace unas
décadas los docentes, es uno de los principales factores
que lleva a los profesores de Secundaria a padecer
el síndrome del profesional quemado o burnout. Leer
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URUGUAY ¡VERGÜENZA
NACIONAL! Decreto
nuevas enfermedades profesionales - EXCLUYE LOS TRASTORNOS
MENTALES Y DE COMPORTAMIENTO Este lunes
se incorporaron 77 nuevas patologías a la lista
de enfermedades profesionales con cobertura del Banco
de Seguros del Estado, según un decreto firmado
por los ministerios de Trabajo, Economía y
Salud. Leer
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El catedrático
de derecho del trabajo de la UJEN, Cristóbal Molina,
y la investigadora y socióloga de la Universidad Católica
de Lovaina, Ada García, realizan un análisis pormenorizado
del fenómeno mobbing en sus aspectos descriptivos, de
detección y de situación en la política económica y
empresarial mundial.
Paraguay,
un ejemplo a seguir!!
ESPACIO
de Iñaki Piñuel
Profesor Iñaki Piñuel y Zabala
Titular de Organización y Recursos Humanos
Facultad de CC Económicas y Empresariales Universidad
de Alcalá (Madrid)
MOBBING
en el Institut Catalan de la Salut Europa Press. El Juzgado
Contencioso-administrativo número 16 de
Barcelona ha condenado al Institut Català
de la Salut (ICS) a pagar 6.000 euros a la doctora
Dña Carmen Martinez de Virgala que sufrió
'mobbing' en el hospital donde trabajaba, según
ha confirmado Europa Press.
En la sentencia, el juez considera que a la médico,
que trabajaba como jefa de servicio en un hospital
público catalán...
Leer más
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alerta del aumento de la violencia y el acoso
laboral Leer
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ESPACIO
de Marina Pares
Marina Parés Terapeuta social y perito judicial
experta en acoso moral.
www.acosomoral.org
Presidenta del Servicio Europeo de Información
sobre el Mobbing
SEDISEM
www.sedisem.net
El
trauma en el mobbing y su intervención
El motivo de mi ponencia se centra en la figura
del falso mobbing entendida como falso-positivo
en el sentido de que, a menudo, se trata de un
acosador encubierto que no se percibe a si mismo
como tal y que, consciente o inconscientemente,
se presenta como víctima de acoso y ello es así
dada la tendencia del acosador ... Leer
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el daño encubiertoLeer
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en el mobbingLeer
más Mobbing: Detección
del acosador a través del lenguajeLeer
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ESPACIO
de Manuel Muñoz Astudillo Prof. Manuel Muñoz
Astudillo.
Universidad Tecnica FSM- Concepcion. Chile.
www.prevelexchile.cl
www.manuelmunoz.cl
¿Cómo
DEMANDAR el mobbing?
Toda persona que sufra de acoso moral puede reclamar
ante los Tribunales, sea funcionario público como
del área privada. Se trata de la protección de
los Derechos Fundamentales de los Trabajadores,
pues, están garantizados en la Constitución y
los órganos tutelares o de protección no pueden
negar un pronunciamiento. Deben obligatoriamente
conocer de las peticiones que un trabajador ....
Leer más
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moral en un juicio ordinarioLeer
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Constitución uruguayaLeer
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Ese gran desconocido…
El 2005 finalizaba
y en ese entonces prestaba mis servicios profesionales
en forma dependiente.
Un día que no olvidaré
me asignaron el estudio y seguimiento de un caso.
“Uno más”, pensé, otro
acto administrativo a ser impugnado. En ese entonces
desconocía que una nueva etapa de mi carrera
estaba por comenzar, gracias a la historia de
Valentina. Leer
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María Soledad de Franco Breve ensayo sobre
acoso moral laboralLeer
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Cambio en las relaciones
laborales y vacío legalLeer
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ESPACIO
de Dago R. Fernández
DOCTOR EN CIENCIAS JURIDICAS – Facultad
de Derecho y Ciencias Sociales – Universidad
Nacional de Asunción – UNA
Docente Universitario
Extracto del
Libro El Freezer – Persecución Institucional
en Paraguay - año 2006
El freezer,
se da en llamar a la persecución laboral
institucional, el acoso psicológico,
acoso laboral, sicoterrorismo, hostigamiento
en el trabajo o mobbing, nombres con se lo conoce
en la legislación internacional.
Este problema es una situación cada vez
más reiterativa dentro de las relaciones
laborales paraguayas empujados por las crisis
económicas y el desempleo, lo cual hace
que tenga mayor relevancia día a día.
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un mal que aqueja a los funcionariosLeer
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es el Dr. Dago R. Fernández?Leer
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ESPACIO
de Rosario Peña
Escritora - Editora-colaboradora externa de
la editorial Casals y de Mcgraw-Hil
El que acosa
se siente inferior
¿Por
qué empezó a escribir sobre mobbing?
Tengo 41 libros de
informática publicados pero me bloqueé
de tal manera que n podía escribir ni
una sola palabra. Sin embargo, cuando escribía
libros con los que me desahogaba de lo que me
estaba ocurriendo, veía que la redacción
era coherente. Mi propia psicóloga me
lo recomendó. Leer
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cobarde y necesita público Leer
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ampara a la víctima de 'mobbing' pero falta
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