MÉXICO
Viable, explorar regulación para evitar violencia laboral:
JLCA
El acoso, conocido
como 'mobbing' debe tipificarse en la ley Federal del
Trabajo para que se pueda aplicar considera Ramón Montaño
Cuadra. Laura Gómez Flores Publicado:
23/05/2011 19:35
México, DF. El presidente de la Junta Local
de Conciliación y Arbitraje, Ramón Montaño
Cuadra, consideró viable explorar una regulación
que evite la violencia laboral conocida como mobbing,
pues en la mayoría de los juicios los trabajadores
alegan maltratos sicológicos y vejaciones.
La regulación de esta forma de acoso debería
tipificarse dentro de la Ley Federal del Trabajo para
que pueda tener aplicabilidad, como una nueva forma
de causal de terminación de la relación
laboral, lo cual conlleva involucrar a legisladores,
cámaras empresariales, asociaciones de trabajadores,
autoridades e investigadores laborales, entre otros,
consideró.
Mencionó que, a la fecha las conductas de acoso
sicológico que permitirían emitir una
infracción económica a los patrones no
están estipuladas en la ley, pero si surge una
regulación clara estoy convencido de que podremos
avanzar en el tema.
En la ciudad de México no se cuentan con estadísticas
sobre la renuncia de un trabajador alegando mobbing,
ya que es un concepto nuevo en México, aunque
en la mayoría de los juicios los trabajadores
alegan maltratos sicológicos, descalificaciones
y hasta vejaciones, que afectaron su estabilidad emocional
y su productividad.
Reconoció que, “estas acusaciones generalmente
son difíciles de comprobar porque tienen que
presentar testigos y éstos continúan trabajando
y temen represalias del patrón”, pero el
atender este tema es prioritario, por ello la importancia
de que algunos diputados de la Asamblea Legislativa
promueven regular la violencia laboral.
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