MEXICO
Expertos iberoamericanos crearán una red internacional
contra el "mobbing"
Noticias EFE
México, 9 jul (EFE).- Expertos iberoamericanos
en acoso laboral crearán una red virtual para
compartir experiencias y hacer más efectiva la
lucha contra el "mobbing" (hostigamiento en
el trabajo), indicaron hoy a Efe fuentes cercanas al
proyecto.
"Será una red virtual (...), en cada país
habrá una célula e intentaremos extendernos
como una especie de mancha de aceite para transmitirnos
la experiencia", afirmó el coordinador del
Observatorio Vasco sobre el Acoso Moral, Juan Ignacio
Marcos.
El especialista del País Vasco fue uno de los
cerca de doscientos participantes en el primer Congreso
Iberoamericano sobre Acoso Laboral e Institucional,
celebrado esta semana en la capital mexicana y que se
repetirá cada dos años.
Marcos aportó la experiencia que el Observatorio
Vasco ha desarrollado desde 2002; se trata de un foro
compuesto por personalidades de diversos ámbitos
y cierto peso institucional para aconsejar y apoyar
en casos de "mobbing".
Mientras que en su ámbito de actuación
el acoso laboral busca minar lenta y continuamente al
trabajador "sin estridencias" (mayor carga
de trabajo, alteración de horarios, etc), el
experto opinó que en Latinoamérica es
un proceso "mucho más brutal" y comprende
a veces el maltrato físico.
"Existen muchas legislaciones, pero su aplicación
es prácticamente inexistente", afirmó
para añadir que en el País Vasco se hace
"con dificultades".
En el caso de México y según lo transmitido
por sus colegas, "la patronal ha tomado la postura
común y consciente de saltarse los derechos",
explicó Marcos.
Un informe empresarial de 2009 estimaba que en el 35
% de los centros de trabajo mexicanos había prácticas
de "mobbing".
En el mismo año en España, según
un experto, unos dos millones de trabajadores sufrían
acoso laboral, principalmente en el sector público.
En el caso concreto del País Vasco, con cerca
de 2,1 millones de habitantes, actualmente 35.000 trabajadores
padecen acoso en el trabajo, lo que representa cerca
de un 3,5 % de la masa laboral.
De esta cifra, únicamente entre 1.000 y 1.500
trabajadores denuncian, aunque por cada caso que se
soluciona -vía conciliación o vía
judicial- suelen resultar beneficiadas, por término
medio, "cuatro o cinco" personas más
cercanas al afectado, que eran también objeto
de acoso.
Los casos se suelen resolver a través de una
declaración de despido improcedente exprés,
para finiquitar con rapidez la situación y que
no queden registros ni sobre el trabajador ni sobre
el empresario.
El coordinador del Observatorio Vasco afirmó
que la crisis ha agudizado la práctica del "mobbing"
en las empresas y, por tanto, las consultas.
"Se ha adoptado como táctica empresarial
para echar a la persona o hacerla sumisa", opinó
y subrayó que, ante la dificultad de encontrar
otro empleo, la gente denuncia menos.
Marcos instó a propiciar un rearme de la sociedad
civil a través de plataformas, como fundaciones,
para combatir estas prácticas, pues "no
se puede trabajar sin dignidad". EFE
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