Mnoticias/ Monterrey, NL.- Actualmente la ley laboral
es tan obsoleta que no sólo excluye a las mujeres,
sino que priva a los trabajadores de sus derechos, como
el de tener un trabajo digno.
Situación que se agrava ante el hostigamiento
laboral o mobbing,
práctica que hace un grupo de trabajadores sobre
otro trabajador, al atacarlo o acosarlo de manera sistemática.
Así lo externó la delegada de la Secretaría
del Trabajo y Previsión Social en Nuevo León,
Fanny Arellanes Cervantes, al asegurar que esta problemática
es una causa más por la que urge una reforma
a la ley laboral.
“Nuestra legislación laboral es obsoleta
y no beneficia a los trabajadores sino todo lo contrario,
los priva de sus derechos.
“Uno de ellos es el derecho al trabajo digno,
el que implica no ser maltratado durante su trabajo,
por eso insistimos en la necesidad de que se modernice
la ley laboral, para que realmente se beneficie a los
trabajadores”, exigió.
La delegada federal precisó que el hostigamiento
laboral consiste en actos como esparcir rumores en contra
de la persona, criticar constantemente a la víctima,
desmerecer su trabajo, aislarla, sobresaturarla, injuriarla,
o golpearla.
Detalló que hoy en día entre el 10 y
15 por ciento de las personas que trabajan a nivel nacional,
sufren violencia laboral de algún tipo; sin embargo,
ante la falta de una legislación al respecto,
las victimas se quedan calladas, se aíslan o
en el mejor de los casos, renuncian.
De esta manera, se puede decir que el mobbing no sólo
afecta a la persona en su calidad de vida, sino
que impacta directamente en la productividad del sector,
sin que el patrón se dé por enterado de
los porqués.
Razón por la cual, reiteró, es urgente
una reforma en la materia, dado que la actual normativa
no establece un mecanismo para que el trabajador se
pueda defender, ni incluye sanciones para los agresores
o empresas que no aplican medidas preventivas al respecto.
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