MÉXICO
Violencia laboral debe tipificarse en Ley del Trabajo
Ramón Montaño Cuadra, presidente de la
Junta Local de Conciliación y Arbitraje del DF,
aseguró que para regular la violencia laboral,
conocida como “mobbing”, la Ley Federal del
Trabajo debe tipificarla como una nueva causal que termina
con relaciones laborales, a fin de evitar vejaciones
y sancionar a los responsables, según sea el
caso.
Además, aseveró que en el DF, se requiere
considerar a legisladores, cámaras empresariales,
asociaciones de trabajadores, autoridades e investigadores
laborales, entre otros, para que se tome en cuenta este
tipo de acoso psicológico.
“Estas acusaciones generalmente son difíciles
de comprobar porque tienen que presentar testigos y
éstos continúan trabajando y temen represalias
del patrón”, estimó.
El funcionario consideró viable explorar una
regulación que evite esta violencia, ya que,
aunque no cuenta con estadísticas sobre el tema,
en la mayoría de los juicios los trabajadores
alegan maltratos psicológicos y vejaciones.
“Una vez que un trabajador es despedido, sea por
la razón que sea, alega que sufrió maltratos
sicológicos, descalificaciones y hasta vejaciones
que afectaron su estabilidad emocional y su productividad”,
señaló.
Montaño Cuadra refirió que actualmente
no tienen registro de la renuncia de un trabajador capitalino
alegando “mobbing”, ya que es un concepto
nuevo en México.
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