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PRENSA
 Por
el aumento de casos, autoridades quieren mayor compromiso
Mtss exigirá a empresas
que apliquen políticas contra acoso
La Inspección General
de Trabajo obligará a las empresas a aplicar políticas
contra el acoso sexual, laboral y todo tipo de discriminación.
Esto se da por el aumento de los casos, motivo que preocupa
a la cartera.
La Inspección General de Trabajo (IGT) recibió
el año pasado 10.868 consultas, de las cuales
988 fueron por temas de acoso laboral, moral y discriminación.
Sin embargo, no todas las consultas se materializaron
en denuncias.
El total de denuncias por cualquier tipo de incumplimiento
fue de 2.512 a lo largo de 2011, un 10,6% más
que en 2010. De ellas, solo 150 expedientes fueron por
temáticas relativas a acoso moral laboral, 47
por acoso sexual, 53 por represión sindical y
13 están referidas a otras formas de acoso y
discriminación, sumando un total de 263 expedientes
en la materia. Solo un 26,6% de los casos consultados
fueron denunciados efectivamente.
Esta realidad preocupa a la inspección, y por
tanto será uno de los temas primordiales en los
que la cartera hará foco en 2012.
Por tanto, se les exigirá a las empresas que
apliquen políticas contra el acoso moral, laboral
y sexual. "El aumento contundente año a
año de las denuncias y las consultas dan cuenta
de la situación, además no todas las consultas
se denuncian", dijo a Ultimas Noticias el director
general de inspecciones, Juan Andrés Roballo.
La ley de Acoso Sexual establece la obligación
de que las empresas deben tener políticas contra
este tipo de situaciones, sin embargo, esto no se cumple.
"A partir de eso la Inspección entiende
que tiene la potestad jurídica de exigirles a
las empresas esas políticas que prevengan futuros
casos de acoso", indicó el director.
En los casos donde hay denuncias puntuales, los inspectores
dejan en claro a la empresa que una de las formas de
contener al trabajador abusado mientras el caso está
en proceso de estudio es la instrumentación de
este tipo de políticas. Esa misma exigencia se
trasladará al resto de las empresas que deberán
establecer un esquema de sensibilización y difusión
sobre qué actitudes puntuales pueden implicar
acoso o discriminación, y cómo se pueden
evitar. "No alcanza con que el gerente reúna
al personal y lea la ley de Acoso Sexual, hay que difundirla
y analizarla", señaló Roballo. Además
de la difusión de la normativa a través
de material gráfico, las empresas deberán
transmitir a sus empleados que no se tolerará
ninguna práctica de acoso y que esto debe ser
denunciado ante el Mtss. Asimismo, deben explicar que,
de existir, el trabajador inmediatamente tiene que hacer
la denuncia, y esclarecer cómo es el proceso
una vez que la denuncia está hecha.
Desde la Inspección se hará un seguimiento
cercano para constatar de qué forma se cumple
con el requerimiento, ya que muchas veces las empresas
se niegan o lo hacen a "regañadientes".
"Incluso las que dicen que sí el programa
en muchos casos es bochornoso, por eso hay que hacer
una evaluación constante", señaló
el director. Esto se realizará como parte de
las funciones de la Inspección, que no solo debe
fiscalizar cuando hay una denuncia, sino tratar de evitar
las situaciones de incumplimiento.
En el mismo sentido, la Inspección capacitó
a su cuerpo inspectivo para tratar el tema en conjunto
con la Facultad de Psicología, lo que incluye
a los abogados y los administrativos que tratan los
expedientes de la materia y tienen contacto directo
con los abusados. "Un administrativo debe saber
cómo tratar a una persona que viene angustiada
a preguntar por su caso puntual", concluyó
Roballo.
Crecieron demandas
La Inspección de Trabajo registró el
año pasado 1.109 demandas, un 29% más
que en 2010. También se registró un aumento
en el cobro de multas de un 37,7%, lo que equivale en
pesos a 36.288.457 solo para Montevideo. Las cifras
relativas al interior del país todavía
se están procesando, pero según datos
de la cartera también se registrará un
incremento. Según explicó Roballo, esto
no se traduce en un aumento en el incumplimiento a nivel
laboral, sino que responde a que "se utiliza más
la herramienta inspectiva". Las actuaciones inspectivas
fueron 30.686 pero uno de los objetivos desde la cartera
es elevar el número en 2012.
fuente: Ultimas Noticias
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