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PRENSA
 URUGUAY
Denuncian un psico terrorismo de Estado
desde gremios
"Los mandos medios están haciendo un psico
terrorismo de Estado", dijo durante el panel sobre
acoso moral realizado en el Ministerio de Educación,
la dirigente de Sutel Amanda Caetano.
La gremialista, integrante de la Comisión de
Salud Ocupacional del Pit-Cnt, sostuvo que no quiere
ver más que "cualquiera se dé el
lujo de decir: sos un psiquiátrico, sos una loca,
sos un loco".
"Cuando nosotros decimos que en las empresas públicas
hay gente que las mandan a los subsuelos, sin oxígeno,
totalmente contaminados, es verdad, no estamos hablando
de otros países", afirmó.
La dirigente integra el grupo "La historia vital
del trabajo", del Pit-Cnt, que atiende denuncias
de acoso moral de trabajadores de todo el país.
Por otra parte, el abogado Carlos María Berlangieri
dijo a El País, que tras una entrevista publicada
en "El Empresario" sobre acoso moral en el
trabajo recibió un aluvión de denuncias
informales, procedentes de empleados públicos.
Para Berlangieri, no es sorprendente que sean del ámbito
estatal porque la inamovilidad de los funcionarios públicos
actúa como escudo para poder revelar la situación.
Lo que el abogado no esperaba encontrar es que la mayoría
de los casos recibidos estén vinculados con algún
tipo de denuncia de irregularidades o actos de corrupción.
Contó, por ejemplo, la situación de un
maestro acosado tras haber denunciado que una máquina
daba corriente o empleados que rechazaron determinadas
horas extras o viáticos.
Claves
QUE ES. Son conductas
abusivas repetidas que atentan contra la dignidad o
integridad física o psíquica de una persona,
poniendo en riesgo su empleo o su ambiente laboral.
CAUSAS. Detrás
del acoso puede estar el rechazo por el diferente (manera
de ser o de actuar, mayores habilidades), sentimientos
de envidia o celos, rivalidades (enfrentar a dos personas
para que uno deje el empleo), miedos y estrategias empresariales
para que un trabajador renuncie, según la abogada
Martha Márquez.
QUIENES. Los agentes
pueden ser superiores jerárquicos, jefes y colegas,
compañeros de trabajo y hasta un subordinado
a su jefe.
FORMAS. Los modos de
acoso más que variados. Van desde aislar a una
persona -no darle información, dejar de saludarlo,
no hablarle-, otorgarle demasiado trabajo, darle tareas
inútiles o simplemente dejarlo sin nada que hacer.
También se considera mobbing quitar responsabilidades,
efectuar críticas injustas, atacar aspectos íntimos
o personales o marginar a la persona sin decirle qué
se le reprocha.
CONSECUENCIAS. El acoso
produce daños psicológicos, morales, baja
de autoestima, rechazo al trabajo, malestares físicos,
dificultades económicas (costos sanitarios, de
terapia) y hasta la pérdida del empleo. La empresa
también tiene problemas: mayor ausentismo y desmotivación
y pérdida de imagen, explicó Márquez.
fuente: http://www.elpais.com.uy/
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