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PRENSA
URUGUAY
EL ACOSO LABORAL, UNA CONDUCTA A PREVENIR
07.02.2011 | 13.58
La Inspección General del
Trabajo concentrará esfuerzos, este año,
en prevenir el acoso laboral, para lo cual se fortalecerá
el equipo de trabajo de la División de Condiciones
Generales de Trabajo, compuesto por 65 inspectores y
5 abogados, que serán capacitados gracias a un
convenio con la Facultad de Psicología.
El inspector general de trabajo, Juan Andrés
Roballo, definió al acoso laboral desde distintas
líneas de trabajo. Primeramente, por acoso laboral
se entiende el maltrato, el mal relacionamiento y las
acciones sistematizadas contra un empleado, las cuales
pueden ser perpetradas por el empleador y a veces pueden
contar con la asociación de algún otro
trabajador. Asimismo, el acoso sexual es un área
regulada específicamente por una norma. Por su
parte, también se consideran como acoso laboral
las conductas que afectan a la libertad sindical, las
cuales son calificadas como de represión sindical,
tanto hacia dirigentes sindicales como hacia los trabajadores
afiliados al sindicato y hacia quienes intentan movilizar
a los trabajadores.
Roballo manifestó que la capacitación
y la formación de los inspectores y abogados
“están dirigidas hacia las formas de acoso,
porque tiene una implicancia en la efectividad de la
gente y en la psicología que requiere una profundización
en lo técnico”.
Se hace especial hincapié en algunos sectores
laborales, como es el caso del trabajo doméstico,
área en la cual se decidió, en conjunto
con el ministro de Trabajo, mantener una regularidad
inspecciones. Asimismo, hay énfasis en la explotación
minera y en el trabajo rural en todas sus formas, habiendo
una especial preocupación por el área
de la forestación a raíz de unas inspecciones
realizadas.
Los abogados especializados que trabajan en los controles
son por ahora cinco, aunque se intentará ampliar
su número. Dichos profesionales fueron seleccionados
para trabajar en esta temática en tanto que cuentan
con una acumulación de expedientes importante.
El abogado prepara un interrogatorio en el lugar de
trabajo y analiza las declaraciones de los interrogados.
Asimismo, según afirmó Roballo, cuando
se realizan las audiencias en el Ministerio, se están
empezando a analizar mucho más lo que se conoce
como “indicios”, reacciones de la gente, comportamiento,
ya que lo que queda registrado en el papel, no demuestra
todo lo que es.
Roballo precisa que cuando se va al lugar de trabajo
se toman las declaraciones en una habitación
aparte en donde no esté el empleador presente
y se instrumentan mecanismos para que en la mayoría
de los casos se haga una declaración anónima,
en aras de proteger al trabajador, y lograr una versión
verdadera de la situación sin presiones.
Aunque, según Roballo, existan algunos casos
de denuncias infundadas, que han sido comprobadas y
en los cuales el mismo denunciante ha eventualmente
retirado los cargos, la mayoría de los casos
de acoso son comprobados. La denuncia muchas veces está
precedida por entrevistas que el empleado realiza para
informarse. “Trata saber cómo es el procedimiento,
es atendido por inspectores en una oficina especial
para contener a la persona y guiarla. A partir de la
denuncia, se decide si se instruye una inspección
sorpresiva para recabar toda la información y
prueba necesaria”, precisó Roballo. Luego,
los inspectores realizan un informe preliminar evaluado
por la División Jurídica, la cual le da
una vista a las partes para que complementen los elementos
que se lograron obtener de la visita de inspección
y las pruebas. Además, como corresponde, la parte
denunciada tiene derecho de dar su versión de
los hechos y controvertirlos.
Entre 2009 y 2010 se ha notado un aumento en el número
de denuncias por acoso laboral, en el caso específico
del acoso sexual, mientras que en 2009 se realizaron
16 denuncias, en 2010 superaron las 40. Roballo sostiene
que este aumento no se debe a una alza en la cantidad
de conductas perpetradas de acoso sexual, sino a la
difusión de la herramienta, la cual permite que
las víctimas de este tipo de conducta se animen
a denunciar.
fuente: www.espectador.com.uy
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