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PRENSA
URUGUAY
HACETE RESPETAR
PIT-CNT le pide a Mujica
que promueva la condena moral contra la violencia doméstica
y el acoso sexual.
La solicitud se enmarca
dentro de una nueva política que comenzará
a aplicar la central sindical mediante un protocolo
de actuación ante denuncias de violencia doméstica
y acoso sexual en lo laboral y en lo sindical. El dirigente
Fernando Pereira dijo a la diaria que todas las acciones
en torno a este tema deben apuntar a la “condena
moral” de los agresores, por ejemplo, mediante
la desafiliación del sindicato y el respaldo
a las víctimas para radicar la denuncia penal
correspondiente.
“¿No será que tendremos que mordernos
la mano antes de levantarla para golpear a una compañera?”,
se preguntó el integrante del secretariado ejecutivo
Gustavo Signorele durante su discurso del 1º de
mayo. Ese día catalogó como “maldito”
el número 19, que entonces era la cantidad de
mujeres fallecidas este año como consecuencia
de la violencia doméstica. “No pasaron 20
días y ya son 20”, expresó en diálogo
con la diaria Adriana Lado, una de las responsables
del departamento de Género y Equidad. “Tanto
la violencia doméstica como el acoso laboral
están instalados como una preocupación
en el PIT-CNT. La dirección del movimiento sindical
tiene claro que no son temas secundarios y que son temas
que debemos resolver”, añadió.
En este contexto se elaboró una “propuesta
de protocolo de actuación ante situaciones de
violencia doméstica, o acoso sexual en el ámbito
laboral y sindical”, que fue aprobada hace una
semana por el Secretariado Ejecutivo. Lado indicó
que el departamento de Género y Equidad -que
se reúne los viernes a las 15.00- se convirtió
en un ámbito de denuncia por parte de las trabajadoras
de casos de violencia doméstica y de acoso en
el ámbito laboral y sindical.
La sindicalista indicó que al tomar contacto
con una situación se orienta a la víctima
acerca de cómo realizar una denuncia formal,
se le ofrece apoyo logístico e institucional
y, en determinadas circunstancias, se la deriva a equipos
multidisciplinarios. Lado explicó que es difícil
cuantificar los casos recibidos porque no se lleva un
registro y porque es habitual que “las trabajadoras
pidan ayuda directamente a una compañera de su
confianza”, sin pasar por la comisión. “En
general la violencia se ejerce de varones a mujeres,
pero también entre personas del mismo sexo”,
indicó.
Procedimiento
El protocolo pretende sistematizar la forma de actuación
frente a las denuncias y establecer qué medidas
adoptar cuando el agresor es dirigente sindical o afiliado.
En la primera parte del documento, al que accedió
la diaria, se especifica qué situaciones deben
ser consideradas en algunas de las dos categorías,
y se insta a participar en las instancias que impulsen
la aplicación del marco normativo, a divulgar
información y a tomar parte en acciones de sensibilización
y de prevención. También se establece
que el PIT-CNT promoverá “espacios de recuperación”
para las personas que muestren interés en recibir
apoyo para modificar sus conductas.
En todos los casos, ante una denuncia de acoso contra
dirigentes o afiliados, integrantes de la directiva
o con responsabilidades se “apoyará
y acompañará” en forma reservada
a quien la presente y se suspenderá la afiliación
del denunciado mientras se realizan las investigaciones
correspondientes. El agresor
perderá su condición de afiliado si la
resolución judicial confirma la denuncia.
Se formarán comisiones destinadas a apoyar y
orientar sobre servicios de atención que rendirán
cuenta de su actuación mediante informes que
tendrán el carácter de “recomendaciones”.
También llevarán a cabo actividades de
capacitación y campañas de sensibilización
e información, para las cuales se podrá
pedir licencia gremial.
Aplicación
La central sindical comenzará a poner en práctica
el protocolo una vez que lo apruebe la Mesa Representativa.
“Las herramientas jurídicas para actuar
están. El punto es aplicarlas debidamente y realizar
un trabajo serio de sensibilización respecto
del tema”, dijo Lado al mencionar la Ley de Violencia
Doméstica (17.514) y la Ley de Prevención
y Sanción del Acoso Sexual (18.561). La dirigente
subrayó que el principal reclamo ante el gobierno
nacional es atender la falta de refugios. “Nos
parece perfecto el plan de vivienda que se anunció,
pero pedimos que en primera fila estén contempladas
las mujeres en situación de violencia doméstica
y aquellas que son jefas de hogar. Ésta es la
forma de aportar que tiene el gobierno”, señaló.
Fernando Pereira, integrante del Secretariado Ejecutivo,
dijo que el hecho de que el presidente José Mujica
“se pronuncie públicamente” en contra
de la violencia hacia las mujeres “es un avance”
para establecer “la condena moral”. Un paso
siguiente, indicó, es que la encomiende a sus
ministros que atiendan el tema con prioridad. “El
protocolo, como las normas, son líneas de acción.
Pero para mí lo más importante es lograr
que la sociedad uruguaya condene moralmente a los agresores
y que se deje de ver a la violencia doméstica
y el acoso sexual como algo cotidiano. Si efectivamente
comienza una campaña que incluya al Parlamento,
a las cámaras empresariales y al Poder Ejecutivo,
creo que podemos lograr algo”, confió.
Con respecto al movimiento sindical indicó que
la desafiliación es una forma de condena moral,
pero “lo primero que nos debe preocupar es la manera
de ayudarlo para que no sea más violento”
y que vuelva a ser “una persona querida y respetada
por la sociedad”. Consultado sobre las garantías
que ofrece el protocolo cuando se trate de trabajadores
que integren cargos jerárquicos en el sindicato,
Pereira fue enfático:
“Si no nos da la energía o nos tiembla la
mano a la hora de echar a un integrante de la dirección
por agredir a una compañera en la casa, en el
trabajo o en una asamblea, entonces el protocolo habrá
sido una farsa”.
Lourdes Rodríguez
fuente: LA DIARIA
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