Tweet PRENSA

URUGUAY
MEC Realizó debate sobre acoso moral en el trabajo

El Ministerio de Educación y Cultura (MEC) realizó el pasado miércoles un panel y debate sobre “Acoso moral en el trabajo” o “mobbing”. 20/10/06

El acoso moral es toda conducta abusiva que atenta por su repetición contra la dignidad o integridad psíquica de una persona, poniendo en riesgo su empleo o degradando el ambiente de trabajo. Detrás del acoso moral puede estar el rechazo por el ser diferente (manera de actuar, mayores habilidades), sentimientos de envidia o celos, rivalidades. Los agentes que lo promueven pueden ser superiores jerárquicos, jefes y colegas, compañeros de trabajo y hasta un subordinado a su jefe. Los modos de acoso van desde aislar a una persona, no darle información, dejar de saludarlo, no hablarle, otorgarle demasiado trabajo o dejarlo sin nada que hacer, quitarle responsabilidades, efectuar críticas injustas, atacar aspectos ´`íntimos o personales o marginar a la persona sin decirle qué se le reprocha.

Las firmas que practican el “mobbing” buscan “cansar” a sus empleados para que renuncien. Según la especialista en Derecho Laboral, Ana Sotelo, los casos se registran tanto en empresas públicas como privadas y, según su estudio, el 60% de los afectados eran mujeres

La Oficina de Salud Ocupacional de la Facultad de Medicina recibe semanalmente entre dos y tres personas que dicen ser víctimas de acoso moral en el trabajo, según informó Fernando Tomasina, grado 4 de la Cátedra correspondiente.

Un 75% de quienes consultan lo padecen, indicó Tomasina. Luego del test correspondiente, se realizan otras evaluaciones al denunciante y luego se efectúa un informe para el médico tratante. Dicho documento puede ser usado para reclamos judiciales.

El informe el matutino El País da cuenta que las consultas se han visto incrementadas hace un año y medio; los casos son mayoritariamente de mujeres con un buen nivel instructivo, con trabajos que requieren alta competitividad (docentes, trabajadores del área de la salud, etc.)

Un estudio de la Facultad de Psicología de 2005 constató que existía acoso moral entre 10 y 20% de los lugares en donde se estudió el fenómeno; incluso, en una empresa pública -cuyo nombre no fue difundido-, un 25,6% de los 800 funcionarios sufrían algún tipo de mobbing.

La Directora de Derechos humanos del MEC, María Elena Martínez, dijo “ser partidaria de un “ombudsman” de la administración pública, a quien los funcionarios le puedan, entre otras cuestiones, presentar denuncias de acoso moral”, lo cual, a su entender, “sería una gran solución para este tipo de situaciones”.

Por su parte, la ONSC tiene un plan para que todos los ministerios cuenten con una dependencia de salud ocupacional que trate el acoso moral para fines de este período, según se da cuenta. Se informa, además, que el organismo realizó un nuevo manual de funciones que promoverá mejorar la comunicación interna y programas que promuevan una mejor salud en los trabajadores.

En nuestro país no existe legislación específica sobre el “acoso moral”, aunque hay varias normas vigentes aplicables a la problemática.

El acoso moral implica la violación de varios derechos, como el de la dignidad, la integridad física y mental, la intimidad y un medio ambiente adecuado de trabajo, según Ana Sotelo. Consideró, asimismo, que desde el punto de vista colectivo, es una violación de las libertades sindicales, por ejemplo, en los casaos en donde se aisla al trabajador.

En el debate realizado en el MEC, la dirigente de SUTEL, Amanda Caetano, quien integra el grupo del PIT-CNT que atiende denuncias por acoso moral, dijo que “los mandos medios están haciendo un psico terrorismo de Estado”. La gremialista, integrante de la Comisión de Salud Ocupacional del PIT-CNT sostuvo que no quiere ver más que ”cualquiera se dé el lujo de decir: sos un psiquiátrico, sos una loca, sos un loco”, según reza el artículo.

“Cuando nosotros decimos que en las empresas públicas hay gente que se las manda a los subsuelos, sin oxígeno, totalmente contaminados, es verdad; no estamos hablando de otros países”, afirmó.

Por su parte, el abogado Carlos Berlangieri dijo que las denuncias por acoso moral “no es sorprendente que sean del ámbito estatal, porque la inamovilidad de los funcionarios públicos actúa como escudo para poder revelar la situación”. Se agrega que “lo que el abogado no esperaba encontrar es que la mayoría de los casos recibidos estén vinculados con algún tipo de denuncia de irregularidades o actos de corrupción. Contó, por ejemplo, la situación de un maestro acosado tras haber denunciado que una máquina daba corriente, o empleados que rechazaron determinadas horas extras o viáticos”. Otro caso revelado fue el de una empleada estatal –presente en el panel- que siendo una jefa del departamento “me mandaron a un archivo vacío, separada del resto de los funcionarios. Tengo crisis de pánico, ganas de llorar. Tengo un daño de por vida en lo económico y no sé por cuánto tiempo en la salud”, se informa.