23/07/2011
Información. Campaña oficial "traduce" contenido de
varias leyes de "interés general"
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS)
registró en lo que va del año un aumento
en las denuncias por acoso sexual en relación
con 2010. El IMPO inició una campaña de
difusión donde explica a las víctimas
de estos casos cómo proceder.
En todo 2010 la Inspección
General del Trabajo (IGT) del MTSS recibió
45 denuncias por acoso sexual en el ámbito laboral,
cifra que en 2009 había sido solamente de 16
casos, según estadísticas oficiales de
esa dependencia estatal.
Pero, según dijo a El País el director
de la IGT, Juan Andrés Roballo, en lo que va
de 2011 se ha registrado un incremento en la cantidad
de casos en relación al mismo período
del año anterior, por lo que "se prevé
que la cifra total sea superior a la de 2010 al cerrar
el año".
Roballo indicó que el aumento de las denuncias
por acoso sexual "no se debe" a un incremento
en la cantidad de casos, sino a una "mayor utilización"
de las herramientas legales existentes, principalmente
en base a la difusión de la ley sobre la temática,
vigente desde octubre de 2009.
"La difusión del asunto con la discusión
parlamentaria de la ley, la atención de la prensa
sobre el tema, el énfasis que le están poniendo
las organizaciones de trabajadores y la visualización
de las herramientas para su abordaje, son los elementos
que explican el aumento de las denuncias", señaló
el jerarca del MTSS.
Sin embargo, el titular de la IGT advirtió que
la cantidad de denuncias por acoso sexual "da cuenta
de que existe una realidad que hay que atender en el
ámbito laboral".
Roballo informó que hasta el momento, en la
mitad de las denuncias se han aplicado sanciones. Pero
también ha habido situaciones en las que se impuso,
por ejemplo, capacitar a los mandos medios sobre la
problemática y concientizar a todos los trabajadores.
CAMPAÑA. Por
otro lado, la Dirección Nacional de Impresos
y Publicaciones Oficiales (IMPO) lanzó hace pocos
días una campaña informativa sobre varias
leyes, con el objetivo de que la población conozca
sus derechos en un lenguaje claro y accesible para todos.
En su programa, denominado Lenguaje Ciudadano, el IMPO
informa sobre la ley de acoso sexual. En relación
a la norma, en un spot radial se representa una situación
de acoso sexual, en base a una adaptación de
un conocido tema del dúo argentino Pimpinela.
El director del IMPO, Gonzalo Reboledo, explicó
a El País que la campaña del organismo
busca "acercar a la gente el contenido de la norma
jurídica, que todos estamos obligados a conocer,
aunque no hay mecanismos a través de los cuales
la gente pueda informarse".
El jerarca agregó que además existe otra
dificultad vinculada al "lenguaje" que se
utiliza en la redacción de las leyes, que muchas
veces no es accesible para todas las personas.
Por eso, el IMPO busca "traducir" las leyes
en base a los spots publicitarios y representaciones
teatralizadas que se realizan en distintas zonas, como
la que tendrá lugar mañana en la Feria
de Tristán Narvaja, dijo Reboledo.
El funcionario señaló que la campaña
no se acotará solo a la ley de acoso sexual,
sino que también se realizará en relación
a otras normas "de interés general".
Entre ellas, las leyes de acceso a la información
pública, de unión concubinaria y discriminación
racial.
Defensa investiga
La próxima semana termina el plazo legal que
tiene el Ministerio de Defensa para culminar la investigación
administrativa contra el asesor del ex ministro Luis
Rosadilla denunciado por acoso sexual por una funcionaria.
Si bien se estima que el asesor dejará la secretaría
de Estado con el alejamiento de Rosadilla, en realidad
la situación todavía no está definida.
Aspectos relevantes de la
ley
La ley de acoso sexual en el ámbito laboral y
en las relaciones docente-alumno, busca evitar situaciones
que generan una "grave discriminación y
desconocimiento del respeto a la dignidad de las personas
que debe presidir las relaciones laborales y de docencia".
Ver
ley 18.561
La ley define el acoso sexual como "todo comportamiento
de naturaleza sexual, realizado por persona de igual
o distinto sexo, no deseado por la persona a la que
va dirigido y cuyo rechazo le produzca o amenace con
producirle un perjuicio en su situación laboral
o en su relación docente".
La situación se configura cuando existan acercamientos
corporales y conductas de carácter sexual indeseadas.
O ante promesa explícita o implícita de
trato preferencial respecto de otros trabajadores o
estudiantes.
Quienes se sientan acosados tendrán la posibilidad
de presentar acciones en tres vías distintas:
la empresa o institución involucrada, la Inspección
General del Trabajo y la Justicia. Las sanciones van
desde multas hasta el despido del acosador.
En el caso de las acciones judiciales, la ley establece
que las demandas se deben tramitar mediante acciones
de amparo. La parte denunciante podrá reclamar
al denunciado el equivalente hasta seis sueldos.
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